Analise de empresas

sustentável, proporcionando uma presença multinacional, apoiada em uma marca de confiança por meio de uma equipe de pessoas que faz a Atento uma empresa para se trabalhar. Processo Seletivo: E feito uma triagem por telefone, uma dinâmica de grupo, aplicação de testes e entrevista na futura área de trabalho. Empresa: Contax S/A. Ramo: Call centers. Numero de Funcionários: 120 mil funcionários, distribuídos em 8 estados. Meios de Recrutamento: Currículos cadastrados no site da empresa para todos os cargos da empresa, como operacional, administrativo e superior. Missão: O olhar atento para as necessidades de seus clientes, sempre com o propósito de contribuir para o desenvolvimento do negócio dos mesmos, se constitui em um diferencial na prestação de serviços da Contax. Essa proposta de criação de valor, e que está expressa na Visão "Nós fazemos clientes para toda a vida", é a razão da estratégia da Companhia estar em permanente processo de evolução. Processo Seletivo: O processo de seleção na Contax inclui algumas avaliações (provas de Português, Matemática e Raciocínio Verbal), entrevista e participação em dinâmica de grupo e para cargos administrativo e superior, são feitas provas direcionadas a áreas de atuação futura do empregado. Empresa: Tivit. Ramo: Empresa de serviços integrados de ITM - Information Technology Management e BPM - Business Process Management. Numero de Funcionários: 26 mil colaboradores em 19 unidades localizadas nas principais regiões do…

CONTAX A empresa surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Tornou-se expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. A sua força está consolidada em uma estratégia de negócio bem definida, que faz a Contax ir além e atuar como consultora no…

2013 NOME *** ***** ******** ******* CE******* Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX Fortaleza, CE. 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho que será apresentado explicitará aspectos relevantes da organização, estrutura, atuação e história da empresa CONTAX, A Contax Participações S.A. é uma holding que participa de sociedades comerciais e civis e sua única companhia controlada (subsidiária…

experiências adquiridas em diferentes locais de trabalho e cursos ao longo de minha carreira profissional, posso afirmar que uma das prioridades em um local de trabalho sem dúvida é a gestão de pessoas. Neste trabalho será abordado a respeito da empresa Contax S.A, empresa que tem como base de seu negócio a área de gestão e recursos humanos, e acredita que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado com a excelência de seus profissionais. Será abordado seu ambiente…

também possuem plano de carreira para todos os seus profissionais. São cerca de 400 mil trabalhadores nessa área e as mulheres são maioria, com quase 77% do total. Para quem está buscando o primeiro emprego, o tele- marketing pode ser uma ótima chance. As principais exigências são: ensino médio completo, noções de informática e boa comunicação. A jornada de traba- lho é de seis horas e por isso, mesmo com todo o estresse que caracteriza a função, muitos que atuam no setor…

em capítulos, listados a seguir Razão Social: Contax Participações S.A Endereço matriz : Rua Várzea Alegre n° 1.455 São Paulo SP. Ramo de atividade: Prestadora de serviços em telecomunicação Quantidade de empregados: 114 mil funcionários Missão Ser a primeira escolha para construir relacionamentos entre empresas e pessoas, com o talento e a motivação de seus colaboradores. Visão Fazer clientes para a vida toda.…

TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Contax Participações S.A São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Contax Participações S.A Amanda Danielle RA: C21BBI-9 Beatriz Aparecida RA: C2321A-3 Caroline Dantas RA: C15AGF-1 São Paulo 2014 Jessica Cristina RA: C19AHE-2 Jocirlene Silva RA: C239GJ-1 Sara Fernanda RA: C176IH- 8 UNIVERSIDADE PAULISTA…

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Centro Ciências Tecnológicas - CCT Curso Graduação em Engenharia ... DISCIPLINA: SISTEMAS LÓGICOS E DIGITAIS Prof. César Fortaleza – 2015 Estrutura da Apresentação  Apresentação pessoal  Apresentação de Conteúdo  Apresentação de Metodologia Sistemas Lógicos e Digitais  Sobre mim (currículo)  Técnico em Eletrotécnica:  Experiência: Teleceará, Proveh e Contax (Telecomunicações);  Alaor Produtos (Máquinas elétricas);…

definição do código correspondente na Classificação Internacional de Doenças - CID (OPAS-OMS), bem como a provável causa da deficiência. 2.6.4 As pessoas com deficiência, resguardadas as condições especiais previstas no artigo 40, do Decreto nº. 3.298/99 participarão da Seleção Pública em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação e aos critérios de aprovação, ao horário e local de aplicação das provas e à nota mínima exigida…

” -- Henry Ford RESUMO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A dinâmica de grupo é mais uma etapa do processo de seleção que avalia as questões de…