Prova De Gestão De Recursos Humanos

CALENDÁRIO DO VESTIBULAR – 2014/1 ______________________________ 08 PROCESSO DE INSCRIÇÂO ________________________________________ 09 Orientações para inscrições pela internet _______________________________ 09 Acompanhamento do local de realização de prova ________________________ 10 Como preencher a ficha de inscrição ___________________________________ 11 Valor da taxa de inscrição ___________________________________________ 13 Atendimento especial…

Gilcimar Vicentini Sformi 1 Edi Carlos de Oliveira 2 RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância não apenas para os futuros administradores que fazem pesquisa acerca do tema, mas também para os profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações do contexto organizacional, onde se exige cada vez mais qualidade e eficiência por parte dos colaboradores, independente do porte da…

INTRODUÇÃO Na “moderna gestão de pessoas”, os indivíduos não são mais vistos como mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas com “parceiro” ou “colaborador” no alcance dos resultados organizacionais. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão de pessoas da empresa AKAER. Akaer é uma empresa de engenharia com sede em São José dos Campos, SP e especializada no desenvolvimento de aero estruturas e gestão de…

as aulas: - Conteúdo Programático; - Plano de ensino; - Avaliações – Seminários, exercícios e provas; - Participação; - Forma de transmissão x recepção; - Troca de experiências; - Ética x Transparência; - Troca de Informações e Material Didático Avisos: - Diário de frequência; - Número de faltas; - Avaliações x provas (forma) x datas; - Não existe 2ª época; - Publicações de notas; - Horários de provas; - Participação efetiva nas discussões “É impossível ensinar a um homem, aquilo que ele acha

SELEÇÃO DE PESSOAl. Segundo Chiavenato (2005), a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas as pessoas que apresentem características desejáveis a organização, possam ingressar na mesma. É deveras, uma importante ferramenta da gestão de pessoas, com a finalidade de identificar as pessoas que possuam o perfil desejado pela análise e descrição de cargo. Portanto, para que o processo de seleção seja eficaz, ele…

Planejamento, Orçamento e Gestão, através da Portaria o MP n 114, de 23 de abril de 2013, publicada no Diário Oficial da União nº 78, de 24 de abril de 2013, torna pública a abertura das inscrições e estabelece normas relativas à realização de Concurso Público destinado à seleção de candidatos ao provimento de vagas para os cargos de Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas A I, da carreira de Planejamento, Gestão e Infraestrutura…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL Plano de Curso I - IDENTIFICAÇÃO Disciplina: ADMN092 - GESTÃO DE PROJETOS Curso: ADMINISTRAÇÃO - CAMPUS MACEIÓ Docente: ANDREW BEHEREGARAI FINGER Turma: N Ano: 2015 - 1º Semestre II - EMENTA Gerência da integração de projetos. Gerência do escopo. Gerência do tempo. Gerência de recursos humanos do projeto. Gerência de comunicação. Gerência de riscos. Gerência das aquisições. Gerência da implantação do projeto. III - OBJETIVOS • Descrever os padrões

Prática Real realizada através de entrevista e a Prática de Pesquisa Qualitativa. Foi realizada uma entrevista com a Poliane Neto, psicóloga da empresa tendo como principal objetivo de administrar o comportamento interno e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos, metas, habilidades, métodos, políticas, técnicas definidas pela empresa por meio da evolução do comportamento dos seus empregados e prestadores de…

das avaliações eletrônicas do CST em Gestão da Tecnologia da Informação e do CST em Negócios Imobiliários. 23 Colação de grau dos alunos que concluíram os cursos de Administração, Ciências Contábeis, Serviço Social, Filosofia e CST em Gestão da Tecnologia da Informação (em parceria com o Centro Universitário Newton Paiva), em 2012/2. 25 Término do período de realização das avaliações eletrônicas do curso de Serviço Social e do CST em Gestão Comercial. 26 Término…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Valorização Fonte: Dutra (2014) MOVIMENTAÇÃO ◘CAPTAÇÃO ◘INTERNALIZAÇÃO ◘ TRANSFERÊNCIAS ◘ PROMOÇÕES ◘ EXPATRIAÇÕES ◘ RECOLOCAÇÃO DESENVOLVIMENTO ◘CAPACITAÇÃO ◘CARREIRA ◘ DESEMPENHO VALORIZAÇÃO ◘REMUNERAÇÃO ◘PREMIAÇÃO ◘ SERVIÇOS E FACILIDADES PROCESSO DE VALORIZAÇÃO DE PESSOAS REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS • MODELO DE REMUNERAÇÃO PARA RECOMPENSAR DESEMPENHO DIFERENCIADO. • TEM COMO BASE O DESEMPENHO E…