instrumentos metodológicos de ensino

A ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO PARA LIDERANÇA DA EMPRESA CONLOG S.A- PALHOÇA

Luciene Marques da Silva
Prof. Hélio Alves da Cruz
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Processos Gerenciais (EMD 0158) – Metodologia do Trabalho Acadêmico
26/06/2013

RESUMO

Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de mostrar as diversas técnicas de treinamento existentes na qual auxiliam uma empresa, na capacitação de seus empregados bem como na contratação de novos funcionários da empresa Conlog e seu processo de recrutamento. A pesquisa realizada caracteriza-se como uma Prática Real realizada através de entrevista e a Prática de Pesquisa Qualitativa. Foi realizada uma entrevista com a Poliane Neto, psicóloga da empresa tendo como principal objetivo de administrar o comportamento interno e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos, metas, habilidades, métodos, políticas, técnicas definidas pela empresa por meio da evolução do comportamento dos seus empregados e prestadores de serviço e da melhoria contínua de suas instalações.

Palavras-chave: Treinamento; Recrutamento; Seleção.

1. INTRODUÇÃO

O Recrutamento, Treinamento e Seleção de Pessoas é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido, também são ferramentas de ensino que deve ser utilizada por todas as empresas para que possa desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos em seus colaboradores, para que produzam mais e com qualidade, gerando lucratividade para a empresa.

1.1 PROBLEMA Para realização desse estudo de recrutamento, treinamento e seleção, a empresa Conlog oferece aos colaboradores a realizações de