Prova De Gestão De Recursos Humanos

30/07/12 Visualização de Prova Avaliação: Disciplina: Tipo de Avaliação: Aluno: Nota da Prova: Avaliação On-Line AV1.2012.2EAD-GOVERNANÇA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO-CCT0186 CCT0186 - GOVERNANÇA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO AV1 201101587458 - RAFAEL BRUNO GOMES DE LIRA Nota da Participação: 3.5 Nota do Trabalho: Total: 4 0,5 Prova On-Line Questão: 1 (156543) Durante um treinamento em COBIT a Senhora Ana querendo saber sobre o modelo de maturidade, perguntou ao instrutor Márcio qual…

1 avaliação presencial – 02 questões dissertativas – valendo 50% da prova – 10 questões objetivas – valendo 50% da prova (PESO 3) 2 avaliações virtuais – 1 fórum de discussão – 2 Produções textuais Interdisciplinares (Individual e em Grupo) Avaliações Web PROVAS DISCIPLINARES PRESENCIAIS Realizadas individualmente – Prova de 1ª Chamada – Prova de 2ª Chamada – Prova de Recuperação. Ausência na Prova = Reprovação na disciplina. 1 O resultado da…

formulou sua teoria com base no conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano: [pic] Teoria X e Y de McGregor Posteriormente à idéia da existência de necessidades humanas lançadas por Maslow, Douglas McGregor, complementa tais afirmações dizendo que essas necessidades encontram satisfação no próprio trabalho. A obra maior de McGregor - O lado humano da empresa - é o registro da denominada Teoria X e Y. Essa teoria, extremamente…

RESUMO PARA A PROVA DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Caso de Cecília e Nelson é para a gente discutir sobre o papel e a importância dos gestores – das suas decisões; Gestão de Pessoas não é administrada somente pelo especialista de RH, mas por cada gestão da sua equipe; O RH ajuda 50% na administração do RH e os outros 50% dos outros gestores dos departamentos; O RH está cada vez mais se tornando estratégico – tem que saber se comunicar com os demais setores; Gestão de…

Empresa do ramo de varejo de alimento e não-alimentos. A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. Para se garantir uma seleção de sucesso é imprescindível que o profissional de recursos humanos tenha efetuado uma análise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e…

exclusivamente fabril, para um escopo que inclui a gestão dos tão importantes serviços - não só em relação às empresas tradicionalmente consideradas "prestadoras de serviços", como os hospitais e as companhias aéreas. Mas também em relação às parcelas crescentes de serviços que as empresas manufatureiras têm oferecido aos seus clientes como forma de se diferenciarem da concorrência; mais recentemente, estendeu seu horizonte de preocupações, da gestão apenas de unidades operacionais (as…

da função de gestão de pessoas, podemos conceituá-la como a mobilização, a orientação, o direcionamento e a administração do fator humano no ambiente organizacional. Um modelo de gestão de pessoas traduziria uma realidade, refletindo particularidades tais como a adoção de ideologias e modelos consagrados de gestão, as demandas e possibilidades do contexto tecnológico, as interpretações, os conceitos da cultura organizacional, as iniciativas estratégicas com implicações para a gestão de pessoas e

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O curso prepara o profissional para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Duração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia (forma o profissional como tecnólogo) Onde…

Recrutamento e Selecção de um Técnico de Recursos Humanos Realizado por: Dora Gil | N.º 110 309 047 Carlos Lopes | N.º 110 309 053 Duílio Roque | N.º 110 309 054 Tânia Valério | N.º 110 309 070 2.º Ano – Turma 2 Docente Orientador: Prof.ª Maria Manuela Anjos Setúbal, 7 de Janeiro de 2013 Índice Índice de Imagens Introdução Tendo por base a necessidade de contratação de um Técnico de Recursos Humanos, elaborámos o trabalho que se…

I – Introdução 1.1. Contextualização Primo et al (s.d.) afirma que, a gestão de recursos humanos é, em geral, uma actividade executada pelo departamento/sector de recursos de humanos com a finalidade de seleccionar, gerir e encaminhar colaboradores na direcção aos objectivos e metas da empresa, pode-se vislumbrar nesta área um vasto campo de pesquisa. No entanto, as organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atracção. Da mesma maneira que os…