GEST O DE TALENTOS

PLANO DE ENSINO Curso: Unidade de Aprendizagem: Unidade Curricular: Carga Horária: Professor Responsável:                       Tecnologia em Processos Gerenciais Módulo Financeiro e Pessoal Gestão de Talentos 72 horas Carolina de Souza Walger EMENTA Relacionamento e relações humanas A percepção O processo perceptivo As emoções Inteligências e gestão de talentos As relações humanas e a comunicação O comportamento conflituoso O custo da organização ineficaz Fatores envolvidos na incompatibilidade de comportamentos Conceito de conflito O processo dos conflitos Situações de conflito e formas de enfrenta-las Técnicas de estímulos de conflitos Os paradigmas da interação humana e a gestão de conflitos Criatividade e gestão de conflitos A cultura organizacional e o planejamento de talentos Como planejar a organização para atrair talentos Planejamento estratégico de gestão de pessoas e talentos As competências profissionais Modelos de competências Conceito de talento Identificação de talentos               Por que investir no desenvolvimento de talentos? Desenvolvimento de talentos e aprendizagem organizacional Conhecimentos importantes sobre a aprendizagem para gerenciar talentos Metacognição: como a pessoa aprende Estilos de aprendizagem Formas de aprender Teoria do reforço Treinamento e desenvolvimento Desenvolvimento – abordagem conceitual Treinamento – abordagem conceitual A aprendizagem e a avaliação de desempenho humano nas organizações

Comportamento Organizacional Tema 1: A formação da estrutura organizacional e seu comportamento diante de uma visão sistêmica. 05/03/13 2 Empreendedorismo Tema 2: Identificando Oportunidades. 07/03/13 2 Comportamento Organizacional Tema 2: Mudanças organizacionais. e adaptações Tema 3: O Plano de Negócios. 12/03/13 3 Empreendedorismo 14/03/13 3 Comportamento Organizacional Tema 3: Comportamento individual versus comportamento…

Comportamento Organizacional Tema 1: A formação da estrutura organizacional e seu comportamento diante de uma visão sistêmica. 05/03/13 2 Empreendedorismo Tema 2: Identificando Oportunidades. 07/03/13 2 Comportamento Organizacional Tema 2: Mudanças organizacionais. e adaptações Tema 3: O Plano de Negócios. 12/03/13 3 Empreendedorismo Tema 4: Criando um Plano de Negócios Eficiente. 14/03/13 3 Comportamento Organizacional Tema 3:…

Motivação 1 Empreendedorismo Tema 2: Criatividade Tema 1: Organização, Comportamento Organizacional e 1 Comportamento Organizacional Visão Sistêmica Tema 2: Mudança Organizacional Tema 3: Perfil do Empreendedor Empreendedorismo 2 Tema 4: Planejamento Tema 3: Comportamento 2 Comportamento Organizacional Individual Tema 5: Gestão de Negócios 3 Empreendedorismo Tema 6: Plano de Negócios Tema 4: Formação dos grupos e 3 Comportamento Organizacional equipes Tema 7: O plano de negócios na 4…

02/03/13 1 Comportamento Organizacional Tema 1: A formação da estrutura organizacional e seu comportamento diante de uma visão sistêmica. 08/03/13 2 Empreendedorismo Tema 2: Oportunidades. Identificando 09/03/13 2 Comportamento Organizacional Tema 2: Mudanças e adaptações organizacionais. Tema 3: O Plano de Negócios. 15/03/13 3 Empreendedorismo Tema 4: Criando um Plano Negócios Eficiente. de 16/03/13 3 Comportamento Organizacional Tema…

Comportamento Organizacional Tema 1: A formação da estrutura organizacional e seu comportamento diante de uma visão sistêmica. 08/03/13 2 Empreendedorismo Tema 2: Oportunidades. 09/03/13 2 Comportamento Organizacional Tema 2: Mudanças e adaptações organizacionais. Identificando Tema 3: O Plano de Negócios. 15/03/13 3 Empreendedorismo 16/03/13 3 Comportamento Organizacional Tema 3: Comportamento individual versus comportamento…

2012 Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo CONCEITOS Organização • sistema de recursos • realizar algum tipo de objetivo • processos de transformação e divisão do trabalho Administração • utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo Pessoas Informação Conhecimento Espaço Tempo Dinheiro Instalações ORGANIZAÇÃO Objetivos Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo Desempenho de acordo com expectativas dos…

Entender os novos Modelos de Gestão e sua eficácia na empresa moderna; - Discutir os cases locais, regionais e internacionais de sucessos e insucesso empresariais visando a sedimentação do conhecimento administrativo; - Desenvolver um pensamento sistêmico eficaz na prática das teorias da administração visando o crescimento organizacional, pessoal e social dos participantes. EMENTA Entende os Conceitos da Ciência da Administração numa visão sistêmica e estimula o pensamento…

Curso: 381144 - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Modular: 1º Noturno Disciplina: - Gestão de Pessoas Professor: Aluna: wilma PROVA RA: Data: 13/04/2015 Cód. Prova: INSTRUÇÕES 1)Esta prova contém 6 (seis) questões de múltipla escolha, com apenas uma alternativa correta no valor de 0,5(meio ponto) cada uma, e uma questão dissertativa podendo valer até 3,0(três) pontos. Portanto, o valor total da prova é igual a 6,0(seis). 2) Se houver mais de uma alternativa…

Cronograma de Aulas EaD Período Letivo: 2014_1 Curso: Administração Horário (*) 19h20 – 21h40 Data Aula Série: 1ª Disciplina 17/02/2014 24/02/2014 AVA AVA Tema Integração 1 Empreendedorismo 1 Comportamento Organizacional 2 Empreendedorismo 2 Comportamento Organizacional 3 Empreendedorismo 3 Comportamento Organizacional 4 Empreendedorismo 4 Comportamento Organizacional 5 Empreendedorismo 5 Comportamento Organizacional 6 6 Empreendedorismo Comportamento…