Prova De Administracao De Recursos Humanos Gestao De Pessoas

selecionar candidatos para o preenchimento de vagas para o quadro de servidores, bem como para a formação de Cadastro de Reserva, para o preenchimento de vagas que venham a existir dentro do seu prazo de validade, com base na Resolução do Conselho de Administração/CBTU nº 003/2010, de 30 de março de 2010, o PES 2010 (Plano de Emprego e Salário) e na Constituição Federal, que dão respaldo legal e normatizam as regras estabelecidas neste Edital. 1 - DA DENOMINAÇÃO – REQUISITOS…

Pessoal Américo Nobre G. F. Amorim, Armando Loureiro Amorim, Fúlvio Alves Santos, Pedro Felipe Matias, Phillipe Antônio Freitas de Araújo, Dra Tânia Nobre G. F. Amorim. Resumo: O processo de seleção de pessoal é parte essencial na função de Recursos Humanos. Os principais problemas decorrentes de seleções fracassadas vão desde o desperdício dos investimentos efetuados pela organização no colaborador escolhido, o alto custo envolvido na demissão e ainda a redução da produtividade…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS Dieicy Santos do Nascimento PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Rondonóplis-MT 2012 Dieicy Santos do Nascimento PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar. Prof. Claudia Cardoso Prof. Jossan Batistute Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Prof.ª…

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA, considerando o Acordo de Cooperação celebrado com o Ministério do Trabalho e Emprego, em 21/12/2009, RESOLVE divulgar a abertura das inscrições e estabelecer normas para a realização de concurso público destinado a selecionar candidatos para o provimento de cargos vagos de Auditor-Fiscal do Trabalho, no Padrão e Classe iniciais, da Carreira Auditoria-Fiscal do Trabalho

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TANNYA TAYNNARA SILVA LUIZ trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Uruaçu 2013 tannya taynnara silva luiz trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas…

organização. A seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. Em relação ao desenvolvimento de Recursos Humanos, CHIAVENATO (1999) afirma que, os recursos humanos…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização

INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ- IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Antonia Fernanda Ferreira Da Cunha RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I SOBRAL /CE. 2014 Antonia Fernanda Ferreira Da Cunha RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Escola de ensino médio Dona Marieta Cals Relatório apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú – IVA, como requisito para…

ASSISTENTE EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE EDITAL Nº 1 – INMETRO, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2014 O PRESIDENTE do INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, QUALIDADE E TECNOLOGIA (INMETRO), considerando a autorização do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, nos termos da Portaria nº 167, de 27 de maio de 2014, publicada no Diário Oficial da União de 28 de maio de 2014, com base na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, na Lei nº 9.515, de 20 de novembro de 1997, na Lei nº 11.355,…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho. Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus…