Prova Comportamento Organizacional

Edital no 01/2010 Caderno de Prova S01 Administrador Dia: 21 de fevereiro de 2010 • Horário: das 14 às 18 h Duração: 4 horas, incluído o tempo para o preenchimento do cartão-resposta. Confira o número que você obteve no ato da inscrição com o que está indicado no cartão-resposta. InstruçõesPara fazer a prova você usará:.este caderno de prova;.um cartão-resposta que contém o seu nome, número de inscri-ção e espaço para assinatura.Verifique, no caderno de prova se:.faltam folhas…

PROVA DE CULTURA, COMPORTAMENTO E MUDANÇA 1) Explique o que é cultura organizacional? È o conjunto de características chaves que a organização valoriza, é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização e que difere uma da outra. 2) Existem sete características básicas que, em seu conjunto capturam a essência da cultura de uma organização. Cite duas características. Agressividade: o grau em que as pessoas em vez de afáveis e acomodadas, são competitivas e…

requer acolhimento na organização de novos membros. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. Desvantagens do Recrutamento Interno: Impede a entrada de novas ideias e experiências. Mantém e Conserva a Cultura organizacional existente, mantendo a sua rotina. Mantém inalterado o atual património humano da organização. Ideal para empresas burocráticas. Recrutamento Externo Quando existe um cargo para o qual é necessário efetuar recrutamento, a prioridade para o

Básicos  Organização  Funções Organizacionais  Eficiência e Eficácia  Definição de Administração Principais Teorias da Administração  Taylor e a Administração Científica  Henry Ford e a linha de montagem  Fayol e o processo administrativo  Max Weber e a burocracia  Enfoque Comportamental  Pensamento Sistêmico Planejamento  Definição  Objetivos  Tipos  Vantagens  Desvantagens Gestão de Pessoas  Liderança  Motivação  Grupos  Equipes Cultura Organizacional II III …

1º Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Professora: Ms. Luciana A. Zanella Gusmão Ano: 2013/1 Ementa: Teorias da psicologia. Comportamento humano: expectativas, crenças, valores. Dinâmica das relações interpessoais. Personalidade e processos psicológicos. Cultura, poder e conflitos organizacionais. Estilos de liderança. Funcionamento e desenvolvimento de equipes. Saúde mental e trabalho. Competências: • Compreender o impacto do comportamento humano…

Capítulo 2 (aula 3) Gestão Organizacional A organização afetando o comportamento das pessoas A organização afetando o comportamento das pessoas A estrutura e a cultura de uma organização são elementos fundamentais para a compreensão do comportamento humano e do gerenciamento de pessoas no contexto organizacional. 1. Estruturas Organizacionais Definem como as atividades de uma organização são realizadas e comandadas; Afetam as atitudes e o comportamento das pessoas na…

CONCURSO DE PROVAS E TÍTULOS PARA CONCESSÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM PSICOLOGIA E SEU RESPECTIVO REGISTRO Setembro/2010 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LEIA AS INSTRUÇÕES ABAIXO 1. Você recebeu o CADERNO DE PROVA composto por 40 questões objetivas e 4 discursivas. 2. O CARTÃO-RESPOSTA, que será entregue pelo fiscal durante a prova, é destinado às respostas das questões objetivas expostas neste caderno. 3. Quando o CARTÃO-RESPOSTA estiver em suas mãos,…

_25__ /__04__ /___2013_____ Prova 01 ( X ) Prova 02 ( ) Prova 03 ( ) Nome do aluno: RA: Curso: RA: Disciplina: Fundamentos de Administração Matutino ( X ) Noturno ( ) Professor: Rodrigo Alves Silva Nota: Instruções: Escreva a resposta a tinta / Deixe os cálculos dos exercícios na prova / Não use…

Voupassar .com.br ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professora Giovanna Carranza ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento,…

Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional…