Prova Análise Estruturada

Análise e Descrição de Cargos Resumo Neste artigo desenvolvemos a análise e descrição de cargos dentro de uma seleção de pessoas ampliando o entendimento do que se está procurando. Qual o propósito? O que oferecer? E quais os objetivos da organização?Tendo como estratégia a analise e descrição, o gestor saberá por qual caminho deve seguir para chegar ao candidato ideal. Palavras-chave: análise e descrição de cargos, métodos de coleta de…

Pág. 12 Rev. Inst. Latic. “Cândido Tostes”, Jan/Fev, nº 366, 64: 12-21, 2009 ANÁLISE SENSORIAL NA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS Sensory analysis in the food industry Lílian Viana Teixeira 1 RESUMO No setor de alimentos, a análise sensorial é de grande importância por avaliar a aceitabilidade mercadológica e a qualidade do produto, sendo parte inerente ao plano de controle de qualidade de uma indústria. É por meio dos órgãos dos sentidos que se procedem tais avaliações, e, como são…

Pág. 12 Rev. Inst. Latic. “Cândido Tostes”, Jan/Fev, nº 366, 64: 12-21, 2009 ANÁLISE SENSORIAL NA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS Sensory analysis in the food industry Lílian Viana Teixeira 1 RESUMO No setor de alimentos, a análise sensorial é de grande importância por avaliar a aceitabilidade mercadológica e a qualidade do produto, sendo parte inerente ao plano de controle de qualidade de uma indústria. É por meio dos órgãos dos sentidos que se procedem tais avaliações, e, como são…

Prova N1 Presencial – Psicopedagogia Clínica e institucional Dezembro/2013 1 ) As principais técnicas da pesquisa de campo em educação são A ) entrevista semi-estruturada discursiva e entrevista estruturada. B ) observação neutra e entrevista semi-estruturada. C ) observação e entrevista. (correta) D ) entrevista estruturada e questionário. 2 ) A metodologia de um projeto de pesquisa apresenta A ) as técnicas e instrumentos de coleta, organização e análise dos dados. (correta)

enquanto o XML não descreve nem aparência e ações, mas sim o que cada trecho de dados é ou representa ! Em outras palavras, o XML descreve o conteúdo do documento. Características da linguagem XML Representação estruturada dos dados O XML provê uma representação estruturada dos dados que mostrou ser amplamentemente implementável e fácil de ser desenvolvida. Implementações industriais na linguagem SGML (Standard Generalized Markup Language) mostraram a qualidade intrínseca e a…

QUAIS SÃO AS VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO? Em duplas.. Descrever.. Leitura ETAPAS DO RECRUTAMENTO INTERNO AONDE DIVULGAR A VAGA? - Intranet - Banco de Talentos da Empresa – Site da Empresa; -Indicação de colaboradores que se destacam; - Análises das Avaliações de Desempenho ( Interesses de Movimentações, Transferências,Promoções....) VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO Pode ser feito por meio de quadro de avisos, intranet, comunicados. Custo baixo; Rapidez; Elevação do…

preencher podem ser obtidas através de cinco maneiras: Descrição e análise do cargo: é o levantamento do conteúdo do cargo e os requisitos que o cargo exige de seu ocupante. Aplicação da técnica dos incidentes críticos: consiste na anotação sistemática e criteriosa dos chefes diretos a respeitos dos fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo. Requisição de empregado: consiste na verificação dos dados na requisição do empregado. Análise do cargo no mercado: quando se tratar de…

variáveis indicadoras. Análise de variância e de covariância. Análise de Séries de Tempo. Análise clássica das séries de tempo: séries estacionárias, modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. Espectro. Identificação, estimação, diagnóstico e previsão. Regressão com erros em série de tempo. Intervenção e função de transferência. Análise Multivariada. Análise de correspondência. Análise fatorial e de componentes principais. Análise de correlação canônica. Análise de conglomerados. Análise…

conseguir colocar aquela pessoa específica para o cargo ou função mais adequada com seu perfil. Para Marras ( 2002, p. 79), o processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois itens que são: * Especificações do cargo – “ o que o cargo requer” – variável obtida através da Análise e Descrição do Cargo para saber quais requisitosque o cargo exige de seu ocupante e; * Características do candidato – “ o que o candidato oferece” – variável…

escolher entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maior probabilidade de ajustar-se ao cargo vago e desempenhar as atividades de forma que atenda as necessidades da empresa. As técnicas utilizadas pela empresa são: Entrevista de seleção e provas de conhecimento ou capacidade. FLUXOGRAMA DE empresa- contratação Empresa IDENTIFICA A NECESSIDADE DE MÃO DE OBRA E SOLICITA A APROVAÇÃO DA MATRIZ -- APROVADO¿ MHB REALIZA O PROCESSO DE CONTRATAÇÃO E ENCAMINHA PARA A MATRIZ O…