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para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que visam identificar valores da empresa nos candidatos. A orientação do Núcleo de Recrutamento e Seleção é sempre olhar para a pessoa, o indivíduo, e não para seu currículo ou formação. Para vagas com cargos de liderança, como gerente em treinamento ou gerente regional, é realizado um painel de negócios com os candidatos, no qual são discutidos conhecimentos gerais. Na sequência, o candidato é entrevistado pela diretora de Gestão de Pessoas, pelo diretor de Operações de Loja, pelo superior imediato e por mais um de seus futuros pares. Quanto maior a responsabilidade do cargo a ser preenchido, maior o número de entrevistas, para garantir que o escolhido está preparado e reúne os valores defendidos e cultivados pela empresa. Também são aplicados testes e analisados o histórico do colaborador, sua evolução na carreira, seus resultados a longo prazo, seu desempenho nas Pesquisas de Clima e Avaliação 360º , para que se aplique o que a empresa chama de Meritocracia. Em 2012, 4.500 colaboradores foram promovidos (considerando todos os cargos da empresa). DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. 6 . Desenvolvimento de Recursos Humanos Nas lojas, onde estão alocados 80% do quadro de colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada com o gerente e com o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para traçar o perfil

............................................................................................. 1- Gráfico de substituição. 2- Resumo de Substituição. Unidade Cargo Ocupante Atual Desempenho Substituto Desempenho do Substituto Diretor de Finanças Jane 4 Marcos 4 Gerente de Finanças Marcos 4 Olga 3 Maria 3 Chefe de Contabilidade Mario 3 Flavio 3 Chefe Tesouraria Olga 3 - - Superior Aplicações Financeiras Flavia 3 Luiz 3 Sup. Caixa Externo Marcio 3…

sempre um cargo superior. É muito comum se ouvir que "auto-realizar-se é tornar-se o melhor que você pode ser ou é capaz de ser, é alcançar a própria excelência" somente quando se recebe uma promoção ou se consegue chegar no topo da hierarquia de uma organização. ( 5º nível da Pirâmide de Maslow) (Chiavenato pg 359 :2004) 2 HIPÓTESE DA PESQUISA Essa pesquisa é para comprovar que nem sempre é verdade que a auto-realização ocorre numa promoção, e para tal empreendimento deve-se…

funcionários na Grande São Paulo. 2.2. Identificação do entrevistado Nossa entrevistada dentro da empresa se chama Sussan, tem 29 anos, Graduada em Administração de Empresas, seu cargo atual é Analista de Vendas. 2.3. Levantamento sobre a Qualidade de vida no trabalho 3. ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO 3.1. Código de Conduta / Manual de Integração / Intranet 3.2. Responsabilidade Social 3.3. Medicina e segurança no trabalho 4. GESTÃO…

MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO 3.1. Código de Conduta / Manual de Integração / Intranet 3.2. Responsabilidade Social 3.3. Medicina e segurança no trabalho 4. GESTÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFÍCIOS 4.1 Cálculos de Folha de Pagamento de funcionários FUNCIONÁRIO 1 Nome do Funcionário:___________________________ Data de Nascimento: _____________________ Data de Admissão: ______________________ Cargo: __________________ Jornada…

trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. A CIPA também tem por atribuição identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participação do maior número de trabalhadores e com a assessoria do SESMT. 4. GESTÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFÍCIOS 4.1 Cálculos de Folha de Pagamento de funcionários FUNCIONÁRIO 1 Nome do Funcionário: Michel Pereira da Silva Data de Nascimento: 02/06/1989 Data de Admissão:…

vantagens dos cargos a serem ocupados motivam os funcionários? Os funcionários promovidos dão o resultado esperado? Os projetos de desenvolvimentos dos funcionários estão adequados aos da empresa? 3. OBJETIVOS Redefinir e padronizar o Plano de Carreira, a fim de aumentar o interesse e a motivação dos funcionários em relação às promoções, bem como, também, selecionar com mais precisão funcionários para cargos hierarquicamente mais altos, continuando a política de dar oportunidade para…

faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações. Jane – Possui o cargo de Ger. Finanças, onde será promovida dentro de 12 meses ao cargo de Dir. Finanças , pois seu desempenho é excepcional, podendo assumir a vaga imediatamente. Marcos – Possui o cargo de Ch.Contábil, onde será promovido ao cargo de Ger. Finanças , seu nível de desempenho é excepcional podendo asssumir esta função imediatamente. Mário – Possui o cargo de Sup.…

com seus vendedores. Sempre rígido, o ponto fraco de Sergio surgiu quando não teve a Atitude de um Líder, que ao saber que um de seus colaboradores seria promovido ao cargo de Liderança, teria que fazer um treinamento de capacitação para que Humberto, conhece-se o outro lado da mesa e com isso tomasse atitude de um verdadeiro líder. 2. Se você fosse Sérgio, como teria agido quando Humberto foi promovido para ocupar seu lugar? R: Teria mostrado como funcionava toda a parte…

contratado, em 03.03.2000, pelo Banco Himalaia S/A, para exercer o cargo de caixa bancário, com salário de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), com jornada de trabalho de 09h00min às 18h00min, de segunda a sexta, com intervalo de 30 minutos para repouso e alimentação, conforme acordo coletivo firmado pelo Banco com o sindicato dos bancários. Foi promovido gerente de contas da agência bancária em 09.01.2006, passando a trabalhar de 08h00min às 18h00min, de segunda a…