Projetos Sobre Lideranca

NATALY FERNANDA DALMASO SETTI LIDERANÇA: CIÊNCIAS CONTABÉIS 1º SEMESTRE JANAINA LUCIA RODRIGUES BENTO Cuiabá /2013 Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um

exercer uma liderança com produtividade e eficácia em uma Organização de Grande Porte. A Metodologia utilizada foi o estudo descritivo de caso referente à temática, além da pesquisa secundária, em autores da administração e a leitura de publicações recentes referentes ao tema. A Organização estudada apresenta um projeto estratégico de formação de Lideres, no qual, seus resultados vão ao encontro das pesquisas já realizadas sobre o tema liderança, que tornaram possível traçar uma linha…

TESTANDO A CAPACIDADE DE LIDERANÇA Por Cherryl Tomkyo* A grande maioria dos líderes de hoje não detêm qualquer título formal de liderança ou ocupa qualquer posição estratégica diante de seus liderados. São solicitados a chefiar equipes virtuais e a encabeçar projetos ao lado de pessoas de diferentes setores funcionais. Pessoas que se encontram em qualquer nível de uma organização podem vir a ser líderes pelo menos uma vez ou outra em sua carreira. Visando seguir a evolução…

Muito se fala sobre as diferenças entre liderar e chefiar, como se fossem universos opostos que não se encontram. Defende-se que líderes são capazes de desenvolver pessoas e fazer com que a equipe evolua, enquanto chefes focam apenas os resultados. Agora, se alguém falasse que liderança e chefia se encontram, qual seria sua reação? É o que defende Mario Sergio Cortella, filósofo com mestrado e doutorado em educação. Para ele, liderar é uma arte que deve sim coincidir com chefia.…

sobrevivência. Nesse contexto de adaptação, emergiram alguns fatores que impulsionaram o aparecimento de novos estilos de chefia e liderança nas empresas. Viveram-se períodos de reestruturação e reengenharia, investimentos em tecnologia, redução de custos com matéria-prima e com pessoas objetivando sempre melhores resultados. O estilo de liderança, antes engessado e individualizado, foi dando lugar a formas mais flexíveis do trabalho, enfatizando a ação de equipes em…

O bem estar do funcionário dentro de uma empresa depende de vários fatores, entre eles, o modo de liderança Liderança autocrática modo de liderança transacional, o líder desbrava grande poder sobre seus subordinados, os mesmos não tem varias oportunidades de expressar suas opiniões, ainda que estas seja de grande interesse e beneficio mutuo. A maioria dos subordinados não se agradam a ser tratados deste modo. Logo esse modo de liderar leva a causar muita insatisfação, os resultados do…

Manaus 2012 Introdução Neste Trabalho Iremos tratar sobre as tomadas de decisões, em empresa, como vamos veremos no desenvolvimento, que existe, algumas características para tal função, como por exemplo o estilo e os tipos, e também os níveis das tomadas de determinada decisão, e também iremos comentar sobre a prática de gestão como lidar em momento delicados, como exercer certa liderança, a relação com o povo. E os projetos e processos... Sumário PÁG 4, Introdução PÁG 5, Tomada

professoras Mestre Josiane Lopes Pereira e professor Lincon Lopes. * ------------------------------------------------- * ------------------------------------------------- Palavras Chave: Conceitos, Processos, Administração Estratégica, liderança. Organização * ------------------------------------------------- * ------------------------------------------------- Ter essa visão não é para qualquer um e sim, é uma transformação de dentro para fora, são pessoas especiais…

Ricardo Augusto Moreira Barbosa é consultor líder da Innovia Training & Consulting, desenvolve projetos para empresas de todos os portes em todo o país, sendo referência em seu mercado de atuação. Possui grande experiência como executivo em empresas líderes em suas áreas de atuações como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler, além de ser consultor em gestão de projetos há mais de 15 anos. Ricardo Barbosa possui textos e artigos publicados…

na vida das pessoas e muito conhecido, que nos desse um conhecimento de como funciona uma empresa na área da saúde. Conseguimos apoio na própria empresa Amil que nos forneceu o máximo de informações possíveis para que pudéssemos elaborar um belo projeto. Uma das grandes dificuldades para essa realização foi a Amil, devido a não disponibilização dos dados estratégicos da organização, mas através de pesquisas na internet conseguimos juntar as idéias principais e chegar a um comum acordo,…