Projeto Sobre Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

1 INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo o aprofundamento teórico e prático dos módulos apresentados no semestre. A importância de que haja uma Gestão de Recursos Humanos eficaz nas atuais empresas é mostrada ao longo do desenvolvimento desse projeto através da apresentação das estratégias usadas pela ERA Consultoria, que mantém vários programas para aumentar a competitividade, valorizando a atuação de cada colaborador. Em Treinamento e Desenvolvimento veremos técnicas eficazes a fim

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.............................................................4 2.2 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................5 2.3 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.......8 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO........................................

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ECORODOVIAS São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ECORODOVIAS * Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): David Nascimento Costa B18JFB-5 Fernanda Veloso B113GH-8 Gabriela Freire Duda

Professora: Lise Alcântara Castelo, Ms Disciplina: Gestão Integrada de Pessoas I Créditos: Carga horária: 60 h/a 2. EMENTA: Compreender a organização como sistema social. Contextualizar a gestão de pessoas no atual cenário organizacional de mudança e competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o…

AS INFLUÊNCIAS DOS TREINAMENTOS NAS VENDAS: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA COMERCIAL DO RAMO CALÇADISTA DE VITÓRIA DA CONQUISTA - BAHIA ADSON SILVEIRA SANTOS¹ TAYRONE FELIX RIBEIRO² RESUMO: O mercado cada vez mais competitivo condiciona as empresas a manterem-se atuantes e em evolução, e consequentemente, melhorar continuamente os resultados para obter lucro. Para tanto, sabe-se que para vender mais, a organização precisa contar com bons profissionais, entre eles vendedores que tenham…

altíssimos se acidentes, foram 17 acidentes com perda de tempo (CPT) e 54 acidentes sem perda de tempo (SPT) sem contar os 2 acidentes fatais, isso tudo no primeiro semestre. Esses resultados levaram muitos acionistas a desistirem do negocio, qualquer pessoa com um pouco de entendimento de mercado, faria o mesmo. A empresa “X” perdeu muitos acionistas e o pouco que ficou diminuiu em suas aplicações, nesse momento a empresa tinha 2 opções; fechar as portas ou mudar a sua postura diante a…

é necessário para gerenciar todos os recursos de TI em alinhamento com as prioridades e estratégias de negócio. A função de TI e as partes interessadas pelo negócio são responsáveis por garantir a otimização do valor a ser obtido do portfólio de projetos e serviços. O plano estratégico deve melhorar o entendimento das partes interessadas no que diz respeito a oportunidades e limitações da TI, avaliar o desempenho atual e esclarecer o nível de investimento requerido. A estratégia e as…

UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES PROJETO INTERDISCIPLINAR Mogi das Cruzes, SP Maio/2013 UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES APARECIDA DE FÁTIMA 11112100961 CARL WILLIANS 11111100585 DAIANE MARIANA 11112100273 DANIELLE FUJII 11101103044 HEBERT FAGNER 11112100585 IZAELE CRISTINA 11112100215 PROJETO INTERDISCIPLINAR Trabalho sobre as Treinamento e Desenvolvimento. Prof.ª: Renata Mogi das Cruzes, SP Maio/2013 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO Com base na premissa de que o fator

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Lajeado, setembro de 2014 PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETENCIAS Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia de Pesquisa, do Curso de Estratégica Pós-Graduação de Pessoas, em Gestão do Centro Universitário Univates como parte para conclusão do Curso. Professora: Julia Elisabete Barden

CELSO HELIO DE LIMA JUNIOR JOÃO BATISTA DA SILVA MARCIO ADRIANA BIRK GESTÃO DE PESSOA: TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL VILA RICA – MT. 2010 EVANEIDE MOTA DE SOUZA MARINA GONZAGA DE CASTRO CELSO HELIO DE LIMA JUNIOR JOÃO BATISTA DA SILVA MARCIO ADRIANA BIRK GESTÃO DE PESSOA: TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Relatório de estagio