Projeto Sobre Lideranca Nas Organizacoes

Gestão de Recursos Humanos Natália da Silva do Nascimento LIDERANÇA: DELEGAÇÃO DE PODER E AUTORIDADE UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA FAMILIAR CEPEP Fortaleza 2012 Natália da Silva do Nascimento LIDERANÇA: DELEGAÇÃO DE PODER E AUTORIDADE UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA FAMILIAR CEPEP Projeto de pesquisa apresentado à Universidade Vale do Acaraú como requisito…

pagamento que permitiam controlar as transações comerciais. Os papiros egípcios atribuídos à época de 1.300 a.C. já indicam a importância da organização e administração da burocracia pública no Antigo Egito, como também sabiam como elaborar um projeto e demonstraram grande habilidade em mobilizar recursos humanos (100.000 trabalhadores). Na China, as parábolas do filósofo Confúcio (551 – 479 a.C.), sugerem práticas para a boa administração pública e os processos administrativos…

inovação de qualquer tipo, a qualquer momento, em qualquer lugar da empresa. Foi criada uma empresa de consultoria e treinamentos empresariais, onde esta desenvolveu um projeto de treinamento com o tema de intraempreendedorismo, voltado o publico alvo de gestores, lideres e profissionais que estão aptos a assumirem cargos de liderança. Esse treinamento tem como objetivo informar e ensinar o conceito de intraempreendedorismo nas empresas, a sua importância, vantagens, e saber…

técnicas.  Atividades dos gerentes: tomar decisões e resolver problemas; processar informações (notícias de economia e finanças); representar a empresa (fazer discurso durante uma comemoração); administrar pessoas; cuidar da própria carreira.  Estudos sobre gerentes HENRY MINTZBERG 10 papéis: Interpessoais: figura de proa; líder; ligação (entre setores) Processamento de informações: monitor (“rádio peão”); disseminador (fora para dentro); porta-voz (dentro para fora). Decisão:…

São Paulo/2009 Curso: Tecnologia de Gestão Financeira Área de conhecimento: Linha de Pesquisa: Bibliográfica Empreendedorismo LIDERANÇA São Paulo/2009 Resumo Sobre Liderança no âmbito geral: Liderar é um conjunto reconhecível de habilidades práticas é a união de relacionamento. A liderança não conhece limites raciais ou religiosos, não conhece fronteiras etnicas e culturais e sim podem ser encontrados em toda parte em qualquer

BEZ ELISA MONTICELLI PRISCILA GONGRA LIDERANÇA DE SUCESSO: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS CURITIBA DEZEMBRO 2012 DAISY MARTINS BEZ ELISA MONTICELLI PRISCILA GONGRA LIDERANÇA DE SUCESSO: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS Trabalho acadêmico apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina de Pesquisa e Projeto de Curso da FAE Centro Universitário.…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: Sistemas de Organizações e Métodos - 2012.1 OS BENEFÍCIOS QUE O BENCHMARKING TRAZ PARA A ORGANIZAÇÃO Alunos: BRUNA DO VALE, ERICK RAMON, JOSE NILTON LUCAS VIANA, NADIA ARAUJO, PEDRO LUCAS RENATO, SHEILA MARIA , TAYANA VEIGA TERESINA – PI 07 de Maio de 2012 BRUNA DO VALE, ERICK RAMON, JOSE NILTON LUCAS VIANA, NADIA ARAUJO, PEDRO LUCAS RENATO, SHEILA MARIA , TAYANA VEIGA OS BENEFÍCIOS QUE O BENCHMARKING TRAZ PARA A ORGANIZAÇÃO Projeto de pesquisa…

A liderança A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e das equipes de trabalho. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso do grupo ou equipe. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois o time é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de…

INTRODUÇÃO O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de pessoas. (CHIAVENATO, 2005,

Comportamento Organizacional. Iremos abordar o estudo do comportamento organizacional dentro das organizações. A Organização compreende o conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum, já o Comportamento Organizacional define-se como o comportamento de um grupo dentro das organizações, une conhecimento de várias áreas de estudo. Como nós seres humanos temos personalidades diferentes, é essencial compreendermos as diferenças de cada individuo, suas atitudes, competências