Projeto Mba Gestão De Pessoas E Rh

FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISE CRÍTICA DAS PRÁTICAS DE INCORPORAÇÃO, MANUTENÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA GRANDE EMPRESA DE ENERGIA, E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS DA CIA. AUTOR: THIAGO DA SILVA FERREIRA MACAÉ, 2012 I FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISE CRÍTICA DAS PRÁTICAS DE INCORPORAÇÃO, MANUTENÇÃO, RETENÇÃO E…

empresa, pelo potencial criativo do funcionário, e ganha o funcionário pelo reconhecimento explícito da empresa. (Dálcio e Hélio).Home»:: Gestão de Negócios:: Gestão de NegóciosArtigos (50)Vídeos (0)Podcast (0)Livros (0)Arquivos (0) A importância da valorização do funcionário nas inovações das empresas Édna da Silva Rocha Marques Pós-graduada MBA - Gestão de Negócios pelo Ietec. RESUMO Existe atualmente uma grande demanda e interesse por parte das empresas pelo assunto…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO GESTÃO DE PESSOAS Recursos Humanos 3º Semestre São Paulo 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO Aluno (a): Cintia Roberta …

RESUMO Este trabalho envolve as áreas de Plano de Negócios, Liderança e Ética Trabalhista, aplicados na gestão dentro da empresa Propay do Brasil. Pesquisamos diversas fontes de estudo, dentre elas o próprio site da empresa, livros técnicos, o material disponibilizado pela faculdade e também realizamos a pesquisa com os gestores de cada área dentro da empresa. Serão demonstrados os novos planos de negócios da empresa, os perfis de liderança de cada gestor e um pouco da ética trabalhista e

especializações indicadas pelo especialista: Gestão tributária – procurada por profissionais de todos os segmentos, especialmente os focados na área jurídica, o MBA em Gestão Tributária está em alta no País, afinal, nada pode ser tão complexo quanto o sistema tributário nacional, bem como os processos de fusões e aquisições. Por isso, pense bem: contar com um profissional que entenda tudo sobre o tema é tudo que um empreendedor pode desejar. Medicina do trabalho e gestão em saúde –…

responsáveis, projetos e outros planos complementares das áreas funcionais (Marketing, Recursos Humanos, Finanças etc) Elaborada as estratégias, definidas as metas e os indicadores de desempenho, o passo seguinte é desdobrá-las em ações (tarefas/atividades) que facilitem a conquista dos objetivos organizacionais. Normalmente realiza-se uma sessão de Brainstorming (técnica utilizada para auxiliar um grupo a criar tantas idéias quanto possível em determinado espaço de tempo) com as…

com a saúde, Iluminação e Estilo de vida do consumidor. Com nosso portfólio, demonstramos a capacidade de inovação da empresa, transformando as idéias de cada consumidor em tecnologia significativa e aplicações que melhoram a qualidade de vida das pessoas. Nossa herança Os alicerces da Philips começaram em 1891 quando Gerard Philips e seu pai Frederik Philips estabeleceram a Philips & Co. em Eindhoven, Holanda. Alguns anos depois, em 1895, o irmão de Gerard, Anton Philips,…

MBA EXECUTIVO EM GESTÃO ESTRATÉGICA Disciplina: Gestão de Pessoas Atividade Individual de Reposição Aluno: José Giovani de Oliveira Título: Áreas de Estudos da Administração (RH, Marketing, Finanças e Produção FALANDO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS No vasto campo de atuação da administração de empresas, selecionamos aqui, quatro importantes áreas das inúmeras ali existentes, são elas: recursos humanos - RH, finanças, marketing e produção. Os assuntos serão tratados de forma…

MBA GESTÃO COMERCIAL – GC07 Mestre: Luís Roberto Gomes de Assumpção Mello ENDOMARKETING Julia Geisa da Silva Anápolis - GO 2013 1. Definição das Diretrizes da Política de Endomarketing. a) A empresa tem uma mentalidade voltada para o cumprimento das promessas feitas na venda? Se não tem, o que devemos fazer? Resposta: O marketing sempre foi uma filosofia para as organizações orientarem suas decisões focadas no cliente. No endomarketing é impossível obter do…

GETULIO VARGAS CURSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA Por Andreza Grillo Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu Nível de Especialização Programa FGV Management Julho/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS …