PIM 2 SEMESTRE

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Elaine Carvalho da Costa Projeto Integrado Multidisciplinar Call Contact Center PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Elaine Carvalho da Costa Projeto Integrado Multidisciplinar Call Contact Center Resumo Este trabalho apresenta resultados das aulas feitas. São analises acerca das práticas de Gestão de Recursos Humanos. Parte-se do princípio de que a prática de gestão de RH é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. A estrutura administrativa de uma empresa é de total importância para que todos seus processos e tarefas possam caminhar corretamente, para a obtenção do objetivo final que é a conclusão da tarefa com eficiência de uma forma eficaz para a satisfação do cliente. É com base nisto, que avaliando uma empresa, sua estrutura administrativa, na qual se faz saber a importância da execução precisa e exata de todas as tarefas. O objetivo final deste trabalho

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA GRANDE FLORIANÓPOLIS TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS Joana Oliveira Cifras Gustavo oleote PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. …

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Nome: Adriana Cristina Bueno Menezes PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I NATURA COSMÉTICOS S/A Cosmópolis S/P 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I NATURA COSMÉTICOS S/A …

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Curso Superior de Tecnologia “O grupo do PIM representará uma consultoria fictícia chamada Consulting que fica localizada em São Paulo – Capital, esta consultoria foi contratada por uma empresa desenvolvedora de software chamada Software Developer, também localizada em SP-SP, e tem como objetivo entregar um estudo contendo analise de impacto, planejamento, desenvolvimento e…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TANGER LTDA BAURU S.P. Bauru – SP 2012 2 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TANGER LTDA BAURU S.P. Amanda Lemos de Sales R.A.: B…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ESTUDO DE MELHORIAS NOS PROCESSOS GERENCIAIS DA EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER LIMEIRA POMPEU 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ESTUDO DE MELHORIAS NOS PROCESSOS GERENCIAIS DA EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER PAULO HENRIQUE COUTINHO RA: 1200254 GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 2º SEMESTRE…

Negócios Fibras, pela concessão da licença para estudos, sem a qual eu não chegaria à conclusão deste trabalho. Ao colega de trabalho Mauro Paganotti, que sem o seu apoio e incentivo incondicional a todas as etapas deste projeto, eu não teria obtido sucesso. Ao meu orientador, Prof. Dr. Osvaldo Quelhas, que com sua competência me apresentou várias alternativas para o enriquecimento desta pesquisa. Suas observações foram fundamentais para a correção do rumo deste estudo e suas…

instituições educacionais. Segundo Romão e Gadotti ,1994, dentro de uma visão estratégica, o currículo é como “ situar-se num horizonte de possibilidade na caminhada , no cotidiano, imprimindo uma direção que se deriva a um feixe de indagações tais como: que educação se quer e que tipo de cidadão se deseja, para que projeto de sociedade , ou seja, quais os conhecimentos devem ser ensinados , o que deve ser ensinado e por que ensinar este ou aquele conhecimento – ou melhor o que…

Cosmopolita Márcia Guerreiro quer transformar o DRH – de um órgão tradicional, burocrático e operacional – em um componente estratégico da empresa. Para tanto, precisava tomar 3 providências iniciais: focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar atividades estratégicas e essenciais e alienar atividades burocráticas e operacionais que deveriam ser terceirizadas para quem as fizesse melhor e mais barato. A idéia básica era enxugar o DRH e torna-lo mais ágil e flexível para se concentrar…

“Sapo não pula por boniteza, mas, porém por precisão” Provérbio capiau (na epígrafe do conto “A hora e vez de Augusto Matraga” de João Guimarães Rosa) PLANO DE ENSINO CURSO: ADMINISTRAÇÃO Períodos: 5º e 6º DISCIPLINA: Administração Interdisciplinar CARGA HORÁRIA SEMANAL: 1,5 h/a semanais I – EMENTA Esta disciplina visa levar o aluno a estabelecer um diálogo entre os conhecimentos adquiridos em sua área e aqueles advindos de outros campos do saber.…