Projeto De Treinamento Empresarial Em Instituição Financeira Ficticia

Importante: • O trabalho em grupo deve ser composto de 1 (um) a 6 (seis) alunos, seguindo as diretrizes dadas pelo Professor Tutor Presencial, que é quem fará o acompanhamento das atividades nos encontros na unidade; • O Projeto deve ser original de cada grupo – Não serão aceitos trabalhos idênticos entre grupos distintos, pois a nota será 0 (zero); • Evite toda e qualquer transcrição parcial ou integral em seu texto, sob pena de invalidar parcial ou totalmente o trabalho postado com prejuízo

turístico e escolher o melhor projeto para este fim, caracterizando o como um buteco; Cadastramento, seleção e treinamento de guias turísticos; Pesquisa sobre licenças necessárias para este empreendimento. 2. Recursos Humanos Aqui deve ser detalhado o plano de recursos humanos do grupo. Quais são as funções de cada um dentro do processo. Mesmo que o grupo trabalhe de forma coletiva e todos façam de tudo, precisamos aqui desse detalhamento, pois sabemos que no mundo empresarial não é…

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA PIM III PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Alphaville 2013 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA CONSULTING UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA CONSULTING Aprovado em: BANCA…

.................................................................................... 2.4 Participação no Mercado.................................................................................................................... 3.CAPACIDADE EMPRESARIAL 3.1 Empresa 3.1.1 Definição da Empresa 3.1.2 Missão / Visão de Futuro 3.1.3 Estrutura Organizacional 3.2 Perfil Individual dos Sócios (Formação/Qualificações) 4. ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO 4.1 Ameaças e Oportunidades 4.2 Pontos…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL BARUERI 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL SGS ICS CERTIFICADORA LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado Como Exigência Para Obtenção de Título de…

textual, trazendo o material obtido por meio da pesquisa bibliográfica. Traz contribuições de vários autores sobre a história da educação, gestão das organizações, aprendizagem organizacional e desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão empresarial. Em continuidade, o quarto capítulo segue apresentando a pesquisa bibliográfica centrada no tema principal. Assim, traz o conceito de Educação Corporativa, seu histórico, princípios e as dificuldades para sua implantação. Este…

distinção entre simulação e jogos, neste caso, este último é utilizado em situações nas quais há competição (GUETZKOW, 1962). Para Vicente (2001) nos jogos de empresas os participantes assumem o papel de um tomador de decisões em uma organização empresarial. Geralmente este papel é de CEO (Chief Executive Officer), diretor de empresa ou gerente de algum setor. O objetivo é resolver um problema ou simplesmente gerenciar a posição por certo tempo. Conforme Guetzkow (1962), os jogos de…

1 GESTÃO FINANCEIRA EMPRESARIAL Trata-se de MATERIAL DE APOIO devendo este, ser complementado com as explicações e apontamentos feitos em sala de aula através das aulas expositivas. Não recomendado/autorizado a utilização como referencial bibliográfico. Disciplina: Finanças e Orçamento Empresarial Turma: CON4S Prof: Rildo Ciro Bueno Em pesquisa elaborada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE e publicada no jornal Correio Braziliense informa que: “no Brasil, para…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior em Gestão da Tecnologia da Informação PIM III ESTRATÉGIAS PARA MELHORIAS NOS PROCESSOS DE TI NAS EMPRESAS UNIP Interativa-Polo Asa Norte/DF 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior em Gestão da Tecnologia da Informação PIM III ESTRATÉGIAS PARA MELHORIAS NOS PROCESSOS DE TI NAS EMPRESAS UNIP Interativa- Polo Asa Norte 2012 SUMÁRIO 1 RESUMO.....................................

Ferramenta eficaz no treinamento e desenvolvimento de pessoas, os Jogos de Empresa proporcionam de forma dinâmica e lúdica a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência, possibilitando assim mudanças de postura e habilidades, uma vez que estimulam o comportamento quando criam atividades com situações do dia-a-dia da empresa através da simulação. Utilizados primeiramente em universidades americanas na década de 50, os jogos de empresas são aplicados para seleção,…