A INFLUÊNCIA DO ORGANIZACIONAL

A INFLUÊNCIA DO ORGANIZACIONAL PROGRAMA DE TRAINEES NA APRENDIZAGEM AUTORAS MARILIA GABRIELA MARCELLINO DE GODOI Universidade Presbiteriana Mackenzie mggodoi@hotmail.com HELOISA PEGORELLI Universidade Presbiteriana Mackenzie helopegorelli@hotmail.com BRUNA FERNANDA ROSA Universidade Presbiteriana Mackenzie bfr_pipa@terra.com.br PATRICIA AMARAL PEREIRA DA SILVA Universidade Presbiteriana Mackenzie patricia.amaralsilva@gmail.com NATACHA BERTOIA DA SILVA Universidade de São Paulo natacha@uol.com.br RESUMO Este estudo tem por objetivo compreender se o programa de trainees influencia a aprendizagem organizacional. Como sustentação teórica, aprofundou-se no modelo das cinco disciplinas de Senge (2001), do processo de aprendizagem proposto por Kim apud Wardman (1996), além de um resgate sobre o programa de trainees. A fim de atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, exploratória, por meio de um estudo de caso numa empresa francesa do ramo de lacticínios. Para a coleta de dados, foi utilizado um roteiro de entrevista semi-estruturado. A entrevista com os gestores do programa de trainees da empresa ocorreu no mês de maio de 2008. A partir da análise das entrevistas, procurou-se, então, identificar o processo de aprendizagem dos trainees nos três níveis: individual, de grupo e organizacional. Observou-se, também, como a empresa trabalha as cinco disciplinas propostas por Senge (2001), ao longo do programa. Assim

para o funcionamento dos intercâmbios realizados pela AIESEC. O objetivo do programa é trazer cultura e conhecimento para dentro da casa do anfitrião, com mínimos (e desprezíveis) custos, consistindo numa política de mutualismo entre host e trainee. O funcionamento dele requer a divulgação do programa e assim atraindo candidatos a host a se inscreverem pela internet, telefone ou entrando em contato com algum dos membros do comitê. Após a inscrição, os candidatos a host passam por uma…

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TRAINEES SEBRAE Presidente do Conselho Deliberativo Adelmir Araújo Santana Diretor Presidente do SEBRAE Paulo Tarciso Okamotto Diretor Técnico do SEBRAE Luiz Carlos Barboza Diretor de Administração e Finanças do SEBRAE Carlos Alberto dos Santos Equipe de Elaboração Gerência da Unidade de Gestão de Pessoas Maria de Lourdes e Silva Edla Homobono Santa Brígida Coordenação do Projeto Alzira de Fátima Vieira Coordenação…

Publicado segunda-feira, 17 de agosto de 2009 Programa Trainee Grupo Pão de Açúcar (GPA) 2010 Empresa Contratante Grupo Pão de Açúcar O Grupo Pão de Açúcar é a maior empresa varejista da América Latina e a segunda maior brasileira no mercado de eletroeletrônicos, presente em 18 Estados do País. Nossa estrutura multiformato, composta por supermercados (Pão de Açúcar, CompreBem e Sendas), hipermercados (Extra), lojas de produtos eletroeletrônicos (Ponto Frio e Extra Eletro),…

vez mais elevados, assim como de se incorporar jovens talentos, que possuam as competências necessárias às novas estratégias preconizadas pelas empresas neste novo ambiente. Neste contexto, ganham novo destaque os chamados programas de trainees, destinados a atrair e desenvolver jovens recém-formados de alto potencial, para posições de liderança. A crença é que, por meio de tais programas, poderse-á gerar um fluxo de jovens talentos capaz de contribuir para a oxigenação de valores,…

HUMANOS CRISTIANE CAMPOS JOSIANE SILVA JESUINA CRISTINA VALDINÉIA ALMEIDA. PROGRAMA TRAINEE UNIÃO COMÉRCIO DE BRITA LTDA Várzea Grande – MT Junho - 2012 CRISTIANE CAMPOS JOSIANE SILVA JESUINA CRISTINA VALDINÉIA ALMEIDA. PROGRAMA…

VERGUEIRO EXPOSICAO RH TEMA - PROGRAMA DE TRAINEE INTRODUÇÃO A forma como as grandes empresas realizam a gestão de pessoas passa por alterações nos últimos anos, já que a globalização faz com que as empresas necessitem de constantes inovações e respostas rápidas para competir no mercado. Cada vez mais, as empresas necessitam de colaboradores que possam corresponder a essas novas necessidades, isso faz com que essas organizações procurem por novos padrões de gestão de pessoas,…

Engenharia Trainee de Engenharia R$ 3.226 Engenharia Engenharia Técnico de Metrologia R$ 3.097 Engenharia Engenharia Instrumentista R$ 2.975 Engenharia Engenharia Operador de Guindaste R$ 2.319 Engenharia Engenharia Desenhista Mecânico R$ 2.189 Engenharia Engenharia Encarregado de Montagem R$ 2.188 Engenharia Engenharia Engenharia Engenharia Técnico em Edificações Assistente de Engenharia R$ 2.130 R$ 2.088 …

Descrever os principais métodos de treinamento e as vantagens de cada um. 7. Descrever as cinco etapas na avaliação de um programa de treinamento. 8. Descrever e fornecer exemplos dos quatro critérios do sucesso no treinamento e explicar como eles se ajustam às alternativas do sistema de dois critérios. 9. Descrever os dois projetos principais utilizados para avaliação do sucesso no treinamento e explicar os pontos fortes e os pontos fracos de cada um.…

por uma seleção rigorosa, com provas online e presenciais, e enfrentam um cronograma de atividades tão intenso quanto o exigido num programa de trainee. A meta é que parte desses jovens ajude a abastecer os 140 principais cargos executivos da empresa — entre gerentes, diretores e vice-presidentes — nos próximos 15 anos. “Decidimos investir nos estagiá­rios porque acreditamos que eles conseguirão absorver nossa cultura mais facilmente”, diz Alessandra Ginante, vice-presidente de…