Projeto Cientifico Turnover

desmotivação seja sanado para isto é preciso observar as condições oferecidas de trabalho e melhores recompensas na sua produtividade. Afim de que seja construído um ambiente cordial, para que tenha permanência ao invés da rotatividade de funcionários “Turnover”, e para que todos trabalhem alinhadamente e que estejam dentro de uma empresa que possa oferecer um local de trabalho psicologicamente favorável para que seja desempenhadas sua funções. 3. INTRODUÇÃO - ETAPA 2 3.1…

desenvolvimento deste trabalho foram desenvolvidas algumas atividades na empresa a fim de melhor estudar a situação problema. São elas: • Observação empírica na rotatividade no quadro de funcionários do departamento de recepção, o denominado (turnover); • Pesquisas junto aos colaboradores e também com pacientes fidelizados e também os que procuram os serviços de saúde através de indicação, para coleta de informações; • Levantamento de dados junto a supervisão de recepção e também…

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

de 2014 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO PROJETO ......................................................................................... 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .......................................................................................... 5 2.1 Conceitos sobre rotatividade de pessoal ............................................................................... 5 2.2 Causas e consequências da rotatividade de pessoal / turnover…

Cotas ou Projetos? O que as empresas apresentam para as pessoas com deficiências. Taubaté /2015 SUMÁRIO 1. Introdução 5 1.1. Objetivos da Pesquisa 5 1.2. Justificativa 6 2. Revisão de Literatura 7 3. O Método da Pesquisa 7 3.1. Redação do projeto de pesquisa 10 Referências Bibliográficas 13 1. Introdução Desde as culturas passadas até os dias atuais têm ocorrido grandes mudanças no mercado de trabalho, principalmente na inclusão das pessoas com deficiências no mercado

recrutamento e seleção de colaboradores, nota- se o alto índice de turnover na Refribras. Melhorando o processo de recrutamento e seleção da empresa, a mesma poderá ter funcionários mais treinados, com maior grau de qualificação, motivados e comprometidos com a empresa. 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral Propor um sistema como forma de aprimorar o processo de recrutamento e seleção da empresa Refribras de forma a reduzir o turnover. 2.2 Objetivos Específicos…

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

Recursos Humanos Pim II Suprimento de Mão de Obra Campo Grande-MS Novembro/2013 Projeto Integrador Multidisciplinar II Suprimento de Mão de Obra Alvanis Cardozo Dahiane dos Santos Denize Strohschein Elisangela Appolonio Silva Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Comissão Avaliadora…