Projeto Capacitar Lider Visando Captação De Recurso

13/06/2007 RESUMO A informação hoje é um novo tipo de "economia" que tanto pode dominar os setores quanto desenvolvê-los, e um dos grandes desafios da sociedade do conhecimento é a formação de líderes para a gestão de pessoas. Os líderes devem ter a capacidade de criar, motivar, manter o trabalho em equipe, visando sempre aos objetivos almejados de uma organização. Palavras-chave: Liderança; Competência; Motivação (psicologia). 1 INTRODUÇÃO Durante o processo econômico…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA - TUTORA EAD SÃO PAULO/SP 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO......................................................................................................04 1.DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................05 1.1 Informações da empresa..............................

...........10 DESENVOLVIMENTO Para que haja uma reestruturação e reorganização da empresa começarei o trabalho com a área de Recursos Humanos. Primeiro iremos ver os quatro objetivos dessa área dentro da empresa. 1°- Reestruturar e selecionar indivíduos capazes de atender e expectativas da empresa. 2°- Fazer a manutenção dos colaboradores da empresa.

decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho. Nesse sentido, o presente estudo partiu do objetivo de analisar a influência das políticas e práticas de…

4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Cursos Superiores de Tecnologia MARKETING EMPRESA AÇAI FROOTY. Pólo Shopping Interlagos 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia MARKETING EMPRESA AÇAI FROOTY. Nome: Cleide Cordeiro Prates

conjunto de procedimentos, ações visando a realização de determinado projeto. Planejamento é o esforço para dirimir o caos que se instala quando inúmeras atividades ocorrem na realização de um intento. Não adianta planejar o que não vai ser controlado nem controlar o que não sabemos o que vai acontecer. O planejamento não é uma iniciativa onde pretende acertar tudo e sempre, mas sim, minimizar decepções e prejuízos visando maior eficiência e eficacia nos projetos e processos…

RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto: _ Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. Título do Projeto: _AMBEV Autor: _ Disciplinas Inclusas: - Administração de Cargos e Salários - Avaliação de Desempenho - Modelos de Liderança - Estatística Aplicada - Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos - Plano de Negócios IPESU-…

PROTEM Projeto apresentado ao Centro Universitário do Norte / Laureate como pré-requisitos na obtenção de nota da disciplina Estágio Supervisionado I, Turma ADN0702. Orientador: Prof. Marcello Pires Fonseca, Esp. MANAUS 2013 LISTA DE FIGURA Figura 1 – Organograma Geral 24 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Proposta de Solução 28 Quadro 2 – Atividades a serem implementadas 29 Quadro 3 – Cronograma do Projeto 30

Sumário Introdução 07 Capítulo 1 detalhamento do PROgrama 12 1.1 Projeto de agência de desenvolvimento do turismo em barra do chapéu - DesenvolTUris 12 1.1.1 Localização/abrangência 12 1.1.2 Parte operacional – ações...............................................................12 1.1.3 Resultados esperados 13 1.1.4 Metodologia 13 1.1.4.1 Natureza jurídica ......................................................................13 1.1.4.2 Competências ............................................