Assedio sexual no trabalho

1. Introdução 1.1. Apresentação do tema: A possibilidade de Criminalização do assédio sexual no local de trabalho em Moçambique 1.2. Formulação do problema A partir do contexto actual, em que se verifica o aumento de assédio sexual no local de trabalho e o impacto que este suscita na produtividade e nas despesas da empresa e, em especial na economia do país, tendo em consideração o processo de globalização, quais medidas que devem ser adoptadas para desmotivar o assédio sexual no local de trabalho para além da indemnização? Com o desenvolvimento deste trabalho, pretende-se fazer uma análise estritamente teórica acerca da questão crucial do assédio sexual no local de trabalho, exclusivamente no que diz respeito a possibilidade de criminalização do assédio sexual no local de trabalho em Moçambique, visto que ainda não existe uma lei que criminalize este tipo de actos. 1.3. Contextualização e delimitação do estudo Pretende-se por meio deste trabalho, uma pesquisa sobre a criminalização do assédio sexual na relação de trabalho a fim de demonstrar se o Ministério do Trabalho tem alcançado as suas finalidades quais sejam reparar a dor da vítima e punir criminalmente o autor, de modo a desestimulá-lo a reiterar actos ilícitos similares. O assédio sexual é um problema muito antigo. É um tipo de coerção de carácter sexual, o qual é caracterizado por insinuações de ameaças, pelos superiores em relação aos seus subordinados, e que sempre esteve presente na realidade…

Índice Capitulo I 1.Introdução 3 1.1 Enquadramento 3 1.2 Justificativa da escolha do tema 4 1.2.1.Questões da investigação 5 1.3 Problematização 5 1.4 Objectivos do projecto 6 1.4.1 Geral 6 1.4.2 Específicos 6 1.5 Hipóteses 6 1.6 Metodologias de investigação 6 1.6.1 Entrevista 7 1.6.2 Inquérito 7 1.7 Delimitação do universo e da amostra 7 1.7.1 Universo 7 1.7.2 Amostra 7 CAPITULO II: Fundamentação Teórica 8 2.1. Origem do SIDA…

Índice Introdução 2 I. VIOLÊNCIA 4 1. Conceito da violência 4 2.Tipos de violência 4 3. Formas de violência 6 3.1. Factores que influência a violência na sociedade Moçambicana 6 4.1 Condições do contexto socioeconómico e cultural 6 4.2 Condições relativas ao ambiente escolar e às acções quotidianas das escolas 7 5. Manifestação da violência em Moçambique 7 5.1 Ameaças 7 5.2 Brigas 8 5.3 Violência sexual 8 5.4 O uso de armas 9 5.5 Roubos e furtos 9 5.6…

Igualdade no trabalho: Um desafio contínuo Relatório Global no quadro do seguimento da Declaração sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho RELATÓRIO DO DIRECTOR-GERAL Igualdade no trabalho: Um desafio contínuo Relatório Global no quadro do seguimento da Declaração sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho CONFERÊNCIA INTERNACIONAL DO TRABALHO 100ª Sessão 2011 Relatório I(B) BUREAU INTERNACIONAL DO TRABALHO GENEBRA Este Relatório pode…

ao homem, mas que nem sempre nem sempre isso acontece. Com este trabalho pretendemos verificar que não há diferenças entre ambos os sexos e que as mulheres também têm direitos, embora a sociedade continue a achar que a mulher é inferior ao homem. Antigamente havia essa ideia, de que a mulher tinha de obedecer ao homem, os maus-tratos eram normais, os homens não respeitavam as mulheres. Essas ideias foram mudando com a evolução da sociedade, mas não por completo. Ainda há alguma…

Sintomas Individuais 9 2.7 Custos organizacionais 9 3 Stress relacionado com o trabalho 9 3.1 O conceito de stress relacionado com o trabalho 9 3.2 Sindrome Geral de Adapatação 10 3.3 Modelo Psicológico 11 3.4 Factores indutores de stresse 12 3.4.1 Factores extra organizacionais 12 3.4.2 Factores organizacionais 12 3.4.3 factores de Grupo 12 3.4.4 Factores individuais 13 3.5 Consequências do stresse 16 4 Ritmos de Trabalho 17 5 Violência no local de trabalho 19 5.1…

Formadora: Mafalda Franco Igualdade de Género Igualdade de Género Igualdade,Diversidade e Cidadania Igualdade de Género Princípio da Igualdade 1. Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei. 2. Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, …

propostas, colocando-as a par e passo com a própria heteroglossia do conceito de género, que será aqui encarado a partir das suas várias reformulações conceptuais. Os feminismos queer são modalidades de reposicionamento conceptual que nos permitem rejeitar categoricamente a unicidade da diferença sexual e a ideia de «mulher» enquanto possibilidade analítica para a teoria feminista. Iremos apresentar uma genealogia dos feminismos queer, reintegrando-os no mapa conceptual dos feminismos…

............................................................................................09 CONCEITO DE GESTÃO..............................................................................................10 PAPEL DO GESTOR......................................................................................................11 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL............................................................................13…

investigação na área da Enfermagem e de uma constante intervenção na comunidade os profissionais têm conseguido superar alguns destes desafios, mas muito ainda há a fazer. O marketing é hoje uma poderosa ferramenta para o sucesso das estratégias das empresas. Apesar das características intrínsecas e próprias do mercado em saúde e especificamente em Enfermagem, os profissionais devem munir-se de estratégias de Marketing Pessoal e Marketing Social num sentido mais lato por forma a…