Projecto De Monografia Liderança

de Mudança AGRADECIMENTOS Postumamente - Ao meu orientador e amigo, Professor Doutor António Candeias, pelo incentivo, pelo precioso e insubstituível apoio, pelo privilégio da sua amizade e do convívio intelectual. Este trabalho é o último projecto feito sob a sua orientação, e apesar de seu estado físico não lhe possibilitar um envolvimento empenhado nele, como era habitual com todas as teses que orientou, o seu desejo de o ver concretizado, seguramente, foi o que mais me…

agradecimentos estendem-se aos meus filhos que tanto carinho perderam de mim, enquanto empenhava-me na pesquisa do trabalho. O meu muito obrigado ao meu supervisor Mestre Arnaldo Duave, pela sabedoria e paciência que demonstrou ao longo da realização desta monografia. Não me esqueço de todos que não foram referenciados mas que de uma forma directa ou indirectamente contribuíram para a realização, com êxito desta pesquisa. Legenda EP2 - Escola Primária do 2º grau EPC -…

pesquisa será determinar a atitude dos indivíduos em estudo (homens, mais de 50 anos, de origem italiana e com formação superior) relativamente à sua experiência turística. Outro exemplo seria a do investigador desejar comparar as diferentes formas de liderança entre os gestores de determinados tipos de empresa e, para isso, analisar o comportamento destes gestores a partir de entrevistas feitas aos seus subordinados. Finalmente, na abordagem mista aplicam-se estratégias de inquirição…

Scorecard 1.9.1. Perspectiva financeira 1.9.2. Perspectiva clientes 1.9.3. Perspectiva processos internos 1.9.4. Perspectiva aprendizagem e crescimento 1.10. Os cinco princípios do Balanced Scorecard 1.10.1. Princípio I: Mobilizar a mudança através da liderança executiva 1.10.2. Princípio II: Transformar a estratégia em termos operacionais 1.10.3. Princípio III: Alinhar a organização com a estratégia 1.10.4. Princípio IV: Transformar a estratégia numa tarefa quotidiana de todos 1.10.5.…

INTRODUÇÃOO sucesso de qualquer organização depende das pessoas que nela estão empregadas por isso nesta monografia pretende-se compreender da influência do processo de recrutamento e selecção dos funcionários na qualidade dos serviços prestados, tomando a TDM – Inhambane como objecto de estudo. É através dos RH que a empresa recruta, selecciona, motiva, treina e avalia os seus funcionários, esperando que após esse processo esse profissional se torne bem conceituado no perfil que as…

Avaliação da Formação Glossário Anotado Colecção Avaliação inofor Instituto para a inovação na formação Ficha Técnica Editor Instituto para a Inovação na Formação Unidade de Projecto Avaliação da Formação Biblioteca Nacional Catalogação na Publicação Avaliação da formação: glossário anotado/Zelinda Isabel Jorge Cardoso...(et al.). [ ] Avaliação da formação. Glossário anotado : 1) ISBN 972-8619-43-X I-Cardoso. Zelinda Isabel Jorge. 1969- Coordenação Zelinda…

cujo tema é: “Género e Poder na Administração Pública Moçambicana: a questão da desigualdade entre homens mulheres na ocupação dos cargos de comando, direcção e chefia na PRM” insere-se no âmbito da avaliação prática ao módulo de Organização e Liderança do Curso de Pós-Graduação Profissional em Administração Pública tendo como finalidade a obtenção do grau de mestrado em Gestão de Recursos Humanos. O mesmo tem como objecto de análise o processo de ascensão da mulher polícia aos cargos…

Gestão dos Correios de Cabo Verde S.A.R.L Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 18.2.14 Elsa Tavares Pereira, autor da monografia intitulada “Controlo Interno e Gestão dos Correios de Cabo Verde S.A.R.L”, declara que, salvo fontes devidamente citadas e referidas, o presente documento é fruto do seu trabalho pessoal, individual e original. Cidade da Praia, ao 24 de

Sob a orientação do Professor Mestre Raimundo Imbuambua Capitão Agradecimentos Como nada na vida é fruto exclusivamente do trabalho de uma só pessoa, esta monográfia, sem dúvidas, resulta do contributo de várias pessoas na qual quero expressar a minha imensa gratidão e carinho a todos aqueles que me acompanharam nestes quatro anos de descobertas e aprendizagem bem como as instituições que me deram suporte:

PÚBLICA PORTUGUESA Maria Celeste Matias da Costa Setúbal, 2013 UNIVERSIDADE DE BELAS FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAISE ECONÓMICAS LICENCIATURA EM ADMINISTRAÇÃO E MARKETING A AVALIAÇAO DO DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇAO PÚBLICA PORTUGUESA Monografia apresentada como exigência para obtenção de grau de lincenciatura em Administração e Marketing Maria Celeste Matias da Costa Orientador: Professor DoutorAntónio Almeida Setúbal/ 2013 MARIA CELESTE MATIAS DA COSTA…