Processos Gerencias 4 Semestre Organograma

HISTÓRICO EMPESARIAL 2.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Razão Social: EC Cafeteria e Bomboniere LTDA. Nome fantasia: Estação C@fé Histórico: A Estação C@fé será fundada após confirmação de parcerias, tendo previsão de inauguração a partir do segundo semestre de 2014 e atuara na área de entretenimento e alimentício, prestando serviços de cafeteria e bombonier e ter um Wi-Fi em seu espaço café , tendo a disposição dos clientes um espaço para confraternizações. 2.2 MISSÃO Ser uma…

SILVA FERREIRA – B5010D-8 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II Descrição e análise de práticas de gestão em empresa de médio porte Dissertação apresentada como requisito para obtenção da conclusão do 1° semestre do curso de Processos Gerenciais. UNIP – Universidade Paulista. Orientador: Ivan Fortunato SÃO PAULO 2012 RESUMO Essa dissertação objetiva a análise mercadológica da empresa Pralana Indústria e Comércio Ltda., identificando o seu…

A72CCC8 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação dos professores do semestre. RIBEIRÃO PRETO 2012 2 FICHA CATALOGRÁFICA Guia de normalização para apresentação de trabalhos acadêmicos da Universidade Paulista. / Ana Lúcia E. Pires... [et al]. – São Paulo,…

.............................04 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................. 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................... INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentará a descrição dos aspectos organizacionais da…

.............................................................................07 2.5. Organograma.............................................................................................07 3. Recursos Materiais e Patrimoniais...............................................................08 3.1. Principais Clientes......................................................................................08 4. Técnicas de Informática..............................................................

DOCUMENTO 4 FICHA DE ACOMPANHAMENTO DE ESTÁGIO Nome do aluno: Fernanda Aparecida Henriques Matrícula: 201201719445 Curso: Administração Turma: Noite Empresa: Tecnologia Bancária S/A Início do Estágio 02 / 02 /2013 Responsável: Data Descrição da Atividade Horário da atividade Nome do Responsável na Empresa Assinatura Início Fim Observação: O máximo

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO- ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (PIPAII)- Empresa COLIBRI COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAIS P/ CONSTRUÇÃO LTDA 3º semestre São José do Rio Preto 2014 André dos Santos Fernandes RA: B84CJH9 DANIELE DE CAMPOS RA: B66770-2 IZABELLA DE LIMA GIL ra: B7818C-0 JÉSSICA MARIA ZIBIANI RA: B65ACE-7 Reni da Cruz Demetre RA: B771631 THIAGO BONILHO RA: B420AI-2 APS…

ESTÁGIO Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Curricular Obrigatório da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Orientadora: Luciane Soutello Koetz: RIO DE JANEIRO 2012 sumário 1. IDENTIFICAÇÃO 4 2. INTRODUÇÃO 5 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 4. ADMINISTRAÇÃO GERAL 7 5. ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA 9 6. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA 10 7. ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 11 8. ADMINISTRAÇÃO DE…

para a organização. O homem certo no lugar certo e no momento certo é um conceito clássico de Recursos Humanos. Segundo Chiavenato (1998) a administração de Recursos Humanos divide-se em cincos subsistemas: 1. Provisão; 2. Aplicação; 3. Manutenção; 4. Desenvolvimento; 5. Monitoração. PROVISÃO  É Composto pelas funções de recrutamento e seleção. Além das atividades pertinentes a estas funções, também estão inseridos neste subsistema os estudos do mercado de trabalho, rotatividade de…

.....................13 4. AS CAUSAS QUE GERAM A MORTALIDADE EMPRESARIAL.........................16 5. CONCLUSÃO.............................................................................................................18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................19 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo aprofundar os conhecimentos adquiridos com as disciplinas do primeiro semestre do curso de…