Processos Gerenciais Gestão Recursos Humanos

eles, ou seja, a informação, passa a ser um fundamental ativo para a gestão das organizações. Vale ressaltar que, quando se fala sobre sistemas de informação, não está se referindo apenas aos sistemas informatizados, mas sim, a todo e qualquer processo que gere informação para a tomada de decisão. Para acompanhar a velocidade de tais mudanças, as organizações devem ser cada vez mais flexíveis, revisando permanentemente seus processos. No entanto, para que se tenha sucesso nessa revisão,…

Ciência Contábil na empresa. De acordo com as escolas de pensamento contábil, a italiana e a americana, são as que mais se aproximam do conceito atual de contabilidade, onde a primeira enfoca o controle estático e dinâmico do patrimônio, e a segunda o processo de comunicação de informação econômica, o que aproxima ainda mais os conceitos de Contabilidade e Controladoria, já que explicita o mesmo campo de atuação e o estudo dos mesmos fenômenos. Uma ciência só existe pela sua teoria, e…

EXÉRCITO BRASILEIRO UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO WAGNER FERREIRA DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO. RIO DE JANEIRO - RJ 2007 (2007 RJ / A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO…

Conceito e processo de treinamento; Diagnostico das necessidades de treinamento; Desenho do programa de treinamento; Condução e avaliação do programa de treinamento; Técnicas de avaliação de desempenho do colaborador; Conceito de desenvolvimento pessoal; Gestão estratégica do capital humano; Criatividade e inovação. Este curso possui uma carga de 20h hrs para cômputo de ACO, confira a lista de Cursos de Graduação da UNOPAR para o qual este curso possui válidade Administração Gestão de…

externo e interno, devem ter uma visão sistêmica, pois precisam aprender o que são e como devem ser os processos (fabris e não fabris), para poder gerenciar com qualidade o sistema, pois conhecendo todos os processos de sua empresa, quando for necessário mudar com agilidade, o mesmo terá como fazê-lo, pois conhece as etapas dos processos. A organização que conhece todas as etapas dos processos é uma organização flexível e adapta-se com facilidade, eficácia e velocidade às mudanças. …

GESTÃO DE PESSOAS Adriana Frederico Sonia Vera Prof.ª Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração – Marketing 06/07/10 RESUMO As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí, a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. As organizações bem sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se…

A AREA DE CONTROLADORIA PARA GESTAO DAS EMPRESAS AMERICANA – SP 2014. Angela Maria de Sene Silva; RA: 59010000358 SUMARIO Conteúdo Resumo 4 Introdução. 5 1.As Concentrações de Atividades Empresarias 7 2.Definição 8 3.Reconhecimento 9 4.Mensuração 10 5.Redução ao Valor Recuperavel 11 Conclusão 14 Referências Bibliográficas 15 INTRODUÇÃO A sociedade moderna, bem como as empresas do novo milênio, necessitam de uma estrutura…

INFORMAÇÃO GERENCIAL RH E FLUXO DE CAIXA Os Sistemas de Informação Gerencial (SIG) são sistemas ou processos que fornecem as informações necessárias para gerenciar com eficácia as organizações. Um SIG gera produtos de informação que apoiam muitas necessidades de tomada de decisão administrativa e são o resultado da interação colaborativa entre pessoas, tecnologias e procedimentos, que ajudam uma organização a atingir as suas metas. A função principal de um sistema gerencial de…

Bases Conceituais de um Modelo de Gestão para Organizações Baseadas no Conhecimento (*) Heitor José Pereira (heitorrh@terra.com.br) Professor PUCPR/PPAD RESUMO O conhecimento tem se tornado um recurso cada vez mais estratégico para as organizações buscarem sua competitividade e sobrevivência: surgem assim as organizações baseadas no conhecimento. O objetivo deste artigo é propor bases conceituais para um modelo de gestão para aquelas organizações. Tal modelo parte de uma…

FACULDADE INTERAMERICANA DE PORTO VELHO – UNIRON Edilson Alves Pereira Turma 083 – Adm. UCB/Porto Velho RO/Uniron Sistemas de Informações Gerenciais RESUMO, pág. 57/68 Porto Velho/RO Fevereiro/2010 2 FACULDADE INTERAMERICANA DE PORTO VELHO – UNIRON Edilson Alves Pereira Turma 083 – Adm. UCB/Porto Velho RO/Uniron Sistemas de Informações Gerenciais RESUMO, pág. 57/68 Trabalho desenvolvido utilizando a leitura e suprimento em resumo do livro de SIG, pág. 57 a 68. …