Processos De Rh Organizacao Sistemas E Metodos E Contabil

CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROCESSOS ADMINISTRATIVOS II RECIFE / 2014 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS II Este trabalho apresentado à Universidade Católica de Pernambuco, como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina Processos administrativos II Prof. Hugo Oliveira Wanderley RECIFE /2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 5 1.PROCESSO ADMINISTRATIVO DE COMPRAS DE MATERIAS PRIMAS 6 1.1.1 DADOS…

Teoria das Relações Humanas Orientador: Celio Índice Histórico da área de recursos humanos............................................................... 04 A mudança do Perfil do Profissional de RH.....................................................05 Origem do Conceito de Competência.............................................................06 E o…

Gestão de Rh 1- Histórico gestão de RH A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área totalmente…

atingindo o seu objetivo. RESUMO O presente trabalho mostra os conceitos e as práticas de recursos humanos na empresa Máquinas Furlan. Através da pesquisa de campo foram colhidos dados que nos mostram a formação do setor de recursos humanos e os processos utilizados. A Gestão é composta por pessoas qualificadas, com grau de ensino superior. A cultura organizacional é respeitada por seus colaboradores e são feitas pesquisas para mensurar o nível de satisfação de cada um, através dessa…

42 (Definição conforme AICPA) “Plano de organização + Métodose procedimentos”.43--Classificação: Controles contábeis (referentes à salvaguarda do ativo e afidedignidade dos registros financeiros) e controles administrativos (referentes àeficiência operacional e obediência às diretrizes administrativas).Controles contábeis: Para proteger o ativo, um dos princípios fundamentais doscontroles internos diz respeito à segregação de funções: “o controle contábil dependenecessariamente, em grande parte,

RECURSOS HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO…

ADMINISTRAÇÃO - CADM JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI PICOS - PI 2011 1 JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração na Universidade federal do Piauí – UFPI, em…

maneira fácil e correta de encontrar respostas certas é utilizar o método que iremos denominar de Diagnóstico Organizacional. Por sua simplicidade, esse método é ideal para pequenas empresas que não utilizam sistemas adequados de controles gerenciais. O trabalho acadêmico pretende desenvolver um Diagnóstico Organizacional da empresa Reis & Guimarães Ltda, sendo construído a partir de entrevista com o proprietário da organização bem como visitação e análise In Loco. …

Auditoria de Recursos Humanos permite verificar. a) Relação a qualidade, quantidade, tempo e custo; b) Contribuição do RH aos objetivos e resultados da organização; c) Eficácia quanto ao treinamento desenvolvido pessoas d) Bem como remuneração, beneficio social. e) Clima Organizacional 3) Chiavenato (1997) afirma que a auditoria de RH, dependendo da política da organização, poderá ser bastante profunda, e focada em um ou vários níveis de profundidade. Cite e descreva-os: a)…

Sugestões de Temas para Trabalhos Acadêmicos – Científicos Organização/Administração Geral e Pública 1) Informatização na Área Pública e Privada a) Conveniência da informática em termos de custos e benefícios b) Treinamento e Seleção de Pessoal c) Identificação de Áreas da Empresa a serem Informatizadas 2) Transferência de tecnologia do setor público para o privado a) Geração de conhecimentos e tecnologia pelos Institutos Públicos de Pesquisa b) Formação de técnicos habilitados…