Processo Rescisorio De Funcionarios

organograma (ANEXO A) da organização o estagiário está inserido no Departamento Pessoal. 3 CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DO ESTÁGIO 3.1 Estrutura da área em que estagiou A estrutura da área de atuação do estágio tem uma sala que comporta quatro funcionários, com boa iluminação, arejada, temperatura regulada por ar-condicionado. 3.2 Contribuição da área do estágio para a missão da organização A contribuição da área estagiada para com a missão da organização é a acessoria ao…

Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço GARE – Guia de Arrecadação e Recolhimento Estadual GIA – Guia de Informação e Apuração do ICMS GPS – Guia da Previdência Social GRFC - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social ICMS – Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços IR – Imposto de Renda IRPJ – Imposto de Renda Pessoa Jurídica IRFS - International Financial Reporting Standards (Normas…

contratar, se a empresa não possuir RH deve contratar uma empresa que tenha condições de selecionar um bom candidato. Mostrar como se pode fazer um acordo com funcionários afim de não ter que demitir ninguém e ambas partes sairão satisfeitas. E por fim um plano de auditoria anual, para saber como a empresa está se saindo, se o acordo com os funcionários fez a diferença. DESENVOLVIMENTO Gerente administrativo Reporta-se: Aos donos da empresa. Executa serviços de apoio nas…

onde recebe correspondências e intimações para os atos processuais, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fulcro nos arts. 840, caput, §1º da Consolidação das Leis do Trabalho, combinado com os arts. 39, I, 282 e 283 do Código de Processo Civil, promover a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de DELTA LTDA, pessoa jurídica de Direito Privado inscrita no CNPJ sob o nº (...), localizada à Rua (...), nº (...), CEP, (...), nesta cidade, pelos motivos de fato e de…

o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um “centro de custo” da organização, e sim, um “centro de resultado”. Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária. Bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe…

Tecnologia em Recursos Humanos Técnicas de Administração de Pessoal ETAPA 1 Processo de Admissão do Empregado INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram

EMPRESA Sercon – Serviços Contábeis (Razão Social), Av. Albuquerque Lins, 178, Centro – CEP. 12410-030 – Pindamonhangaba/SP. O escritório é composto por duas sócias: Angela Maria Romão Santos Oliveira e Lucélia Maria Saquetti Pereira e ao todo quatro funcionários registrados e uma estagiária A origem do escritório se deu em virtude de uma amizade conquistada dentro dos órgão públicos, onde as sócias frequentavam, o que com o passar do tempo se originou-se em uma amizade mais profunda.…

sede na rua:_______________________, pelos motivos de fato e de direito abaixo articulados. 1-PRELIMINAR DA GRATUIDADE JUDICIÁRIA A reclamante é pessoa pobre na forma da Lei – declaração em anexo - não tendo condições de arcar com as custas do processo sem prejuízo do seu sustento e de sua família, razão pela qual se requer os benefícios da Justiça Gratuita, em conformidade com o artigo 790, §3º da CLT e artigo 4º da Lei 1060/50. 2-DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS …

define desempenho como sendo "os resultados obtidos de processos e de produtos que permitem avaliá-los e compará-los em relação às metas, aos padrões, aos referenciais pertinentes e a outros processos e produtos. Avaliar o desempenho é apreciar sistematicamente um subordinado, a partir do trabalho feito, segundo as aptidões e outras qualidades necessárias à boa execução de seu trabalho Avaliar o desempenho é saber o quanto um funcionário dá de si ao executar seu trabalho e as suas tarefas.

Humanos OSASCO / SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..............................................................................................................03 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS .....................................................................03 MODELO DE CONTRATOS ........................................................................................04 CONTRATO DETERMINADO…