Processo De Admissão De Empregado

Nome: Aula 01 – 01 Introdução 1 Aula 02 – Empregado e Empregador 1 Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção 2 Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados 4 Aula 05 – Exame Médico 5 Aula 06 – Registro na Empresa 6 Aula 07 – Cálculo da Rescisão 2 Aula 08 – Preenchimento da TRCT 4 Aula 09 – Seguro Desemprego 7 Aula 01 – 01 Introdução As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a

2012 Sumário Introdução 4 Etapa 1 Contratos de trabalho; Processos de admissão 5 Passo 1Principais documentos exigidos em processo de admissão 5 Passo 2 Artigo Administrador de pessoal e RH: O valor da Profissão. 6 Passo 3Principais tipos de Contrato de Trabalho 6 Passo 4Modelos de Contratos de Trabalho e Principais documentos para Contratação do colaborador. 7 Etapa 2 Tabelas utilizadas para cálculos dos empregados 20 Passo 1 Exemplo de uma Tabela de vencimentos e…

Pessoas, Turma 03 Administração 4º período. Orientadora: Profa. Heleny Ponciano Alves, MSc. MANAUS 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................. 04 1 ADMISSÃO DE NOVOS EMPREGADOS.................................................05 2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA................................ 3 OBJETIVOS DO PROJETO....................................... 3.1 OBJETIVO GERAL…

CAPÍTULO II - CONCEITO DE EMPREGADO............................................................. 07 CAPÍTULO III- ADMISSÃO................................................................................................08 3.1 Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade.................08 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição .............................09 CAPÍTULO IV- REGISTRO DO EMPREGADO.................................

1.2 Objetivos Específicos Evidenciar por meio de diagnósticos preliminares como funcionam as atividades de admissão, demissão, desenvolvimento e treinamento de pessoal, saúde e segurança do trabalho. 2 JUSTIFICATIVA 3 REVISÃO TEÓRICA A disseminação das principais atividades exercidas na área de Recursos Humanos são os processos de admissão, demissão, desenvolvimento e treinamento de pessoal, saúde e segurança do trabalho dentro da…

Sabe-se que, no processo admissional os documentos necessários para a efetivação da admissão são obrigações a serem observadas pelo empregador durante a contratação de empregados e quais documentos legais podem ser solicitados. Deve-se observar como o colaborador será contratado, quanto será seu salário contratual, sua função, as atividades a serem exercidas e sua jornada de trabalho. Todas estas situações devem ser previstas em contrato de trabalho que são firmados entre o empregado…

de empresário, elabora-se também o DBE para liberação do CNPJ e o titular ou sócios assinam para envia-los para registro na JUCEC. Junto com o Contrato social anexa – se copia da identidade e do C.P.F. autenticados. INSCRIÇÃO ESTADUAL. Depois do processo deferido na JUCEC e do CNPJ também liberado, chega a hora de registro do C.G.F., que se dá na Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará – SEFAZ. O pedido para cadastramento também é feito eletronicamente no site: www.sefaz.ce.gov.br .…

de reserva, conforme Anexo I deste Edital, e as que surgirem durante o seu prazo de validade, no âmbito do Estado do Paraná. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Público será regido por este Edital e executado pela Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina – Cops/UEL, visando ao provimento gradual de vagas do Quadro de Pessoal da Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Paraná – CELEPAR, para os cargos/funções/especialidades…

o Departamento de Pessoal, que é o setor que envolve todas as informações e registros relativos a cada funcionário da organização, desde a sua admissão até a sua demissão. Este departamento tornou-se ferramenta importantíssima dentro das organizações, pelo simples fato de que se torna mais viável controlar os processos de ordem trabalhista de cada empregado que são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.…

constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle…