Procedimento Admissional

Procedimento Admissional A contratação de um colaborador deve ser um casamento passando por todas as etapas, conhecimento, adaptação, respeito, amor e até mesmo algumas renuncias. A relação entre empresa e colaborador deve ser uma troca justa para Ambos, todos os procedimentos devem ser formalizados via contrato, fichas, para que não ocorram divergências posteriores. Antes de iniciarmos a admissão de um candidato é necessário fazer um processo de recrutamento e seleção, que irá se desenvolver de acordo com a necessidade da vaga em aberto. É nessa fase que ocorre o primeiro encontro, que ambos devem se interessar no que tem sido apresentado, passando por todas as etapas do processo onde se conclui que ambos estão com o mesmo objetivo e que essa troca será qualitativa para ambos passando então para a cerimônia de Casamento onde é selado o compromisso com dever e direito de cada um sendo formalizado através da aliança (contrato de trabalho). Antes do enlace se faz necessário a comprovação de que as obrigações como cidadãos está em dia, através da documentação entregue junto à Administração de Pessoal. Para tornar uma admissão exequível, é indispensável que o colaborador tenha os documentos necessários. Para o procedimento da admissão serão solicitados principais documentos: Xerox dos Documentos Pessoais: É suma importância a cópias dos documentos do empregado (RG, CPF, Título de Eleitor, Reservista, Certidão de casamento, comprovante de residencial, etc.) para o…

atendendo a exigência legal do artigo 168 da CLT, estabelecemos o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, objetivando um controle da saúde dos funcionários da Empresa de acordo com os riscos a que estão expostos na sua atividade laborativa. III - DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA Dentre as várias proposições preventivas, o PCMSO contempla como ação básica, a realização de 5 exames médicos ocupacionais : Admissional, Periódico, Retorno ao Trabalho, Mudança de Função e…

Luiz Café EXAME MÉDICO ADMISSIONAL NAS EMPRESAS TUBARÃO OUTUBRO DE 2012 INTRODUÇÃO O Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame médico admissional está previsto no artigo 168 da CLT, o qual diz: Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do…

Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho, e devera articular com demais procedimentos da empresa para com a preservação da saúde de seus funcionários. Além da NR este programa atende as seguintes portarias: Portaria nº8, de 08/05/96 do Ministério do Trabalho. Completa também este programa a Introdução Técnica divulgada pela Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador - SSST, com objetivo de orientar a elaboração e implantação do PCMSO.…

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ESTILO ARTEFATOS DE MADEIRA LTDA. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, Portaria MTE nº 3,214 de 8 de junho de 1978, NR-7 (Redação dada pela Portaria MTE nº 24 de 29 de dezembro de 1994) Período de Vigência: 18/07/2012 a 17/07/2013 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ESTILO ARTEFATOS DE MADEIRA LTDA. ÍNDICE 1 DOCUMENTO BASE 1 1.1 Identificação da Empresa 1 1.2…

6 – Procedimento 6.1 – Atendimento da recepção no Grupo Biomédic (atendimento clínico e fonoaudiologia) - Todos os dias antes do inicio do atendimento o funcionário da recepção deverá preparar a recepção com os materiais necessários para o atendimento; - A recepção deverá pedir aos pacientes conforme ordem de chegada, a guia de encaminhamento e documento com foto para dar inicio ao atendimento; - Após receber a guia de encaminhamento, a recepcionista devera abrir o programa SIGO e…

1 RECURSOS HUMANOS TÓPICOS ABORDADOS: 1. Exame Admissional (critérios éticos) 2. Documentação para contratação 3. A importância da Ambientação e Integração de Pessoal 4. O que é Ambientação de Pessoal 5. O que é Integração de Pessoal 6. Como conduzir a Ambientação e Integração de Pessoal 2 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL VOCÊ SE LEMBRA DO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO NAS EMPRESAS QUE VOCÊ TRABALHOU? 3 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE…

avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental, bem como de exames complementares de acordo com os termos especificados na Norma Regulamentadora n.º 7 e seus anexos, sendo: Admissional - Periódico - Retorno ao Trabalho - Mudança de Função - Demissional Exceto os exames periódicos – de monitoração – todos os demais são de natureza prévia e, obrigatoriamente, deverão ser realizados de forma a preceder seus respectivos fins – antes do início; antes…

com base nos riscos à saúde dos trabalhadores. PCMSO - RESPONSABILIDADES- Compete ao empregador garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como, zelar pela sua eficácia e custear todos os procedimentos relacionados ao mesmo, e quando solicitado pela inspeção do trabalho, comprovar a execução da despesa. Compete ao Médico do Trabalho realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 da NR-7, da Portaria MTB nº 24 de 29.12.94. DESENVOLVIMENTO do PCMSO…

os benefícios do ASO?................................................................................... 8 8.4. Quando o ASO deve ser emitido?........................................................................... 8 8.5. O ASO deve ser mantida em quantas vias?........................................................... 9 9. Primeiros Socorros................................................. ........................................................ 9 10. Exames…