Problemas No Feedback

individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como: Resposta Resposta Selecionada: Resposta Correta: Feedback da resposta: b. Habilidades Humanas. b. Habilidades Humanas. A resposta correta é Habilidades Humanas, que é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em…

| | | Resposta Selecionada: | d. De oportunidade, vista como uma ideia transformada em algo viável de ser implementado. | Resposta Correta: | d. De oportunidade, vista como uma ideia transformada em algo viável de ser implementado. | Feedback da resposta: | A alternativa correta é: De oportunidade, vista como uma ideia transformada em algo viável de ser implementado. Sem informação sobre a motivação dos envolvidos, não se pode afirmar que é um exemplo de Empreendedorismo…

O grande objetivo do feedback é aplicar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, agregando valores organizacionais para o melhor entendimento dos pontos fortes e fracos de cada funcionário. Ele é muito importante porque permite que nos vejamos como somos vistos pelos outros, podendo ser positivo ou negativo. Para ser eficaz, precisa ser entendido, tanto por quem aplica, como por quem recebe, envolvendo técnicas e conhecimentos de psicologia. A falta de feedback ou sua interpretação distorcida é

de que enquanto os americanos se aplicaram sobre o problema de escrever no espaço, nas primeiras viagens espaciais, desenvolvendo uma caneta especial para o ambiente sem gravidade, os soviéticos simplesmente usaram o lápis para tal finalidade. Esta solução destaca outro dos aspectos essenciais para a criação de novos negócios, a saber: Resposta Resposta Selecionada: e. Criatividade Resposta Correta: e. Criatividade Feedback da resposta: A alternativa correta…

contratação, pela minimização de processos. Representa(m) vantagem(ns) do processo de recrutamento interno SOMENTE a(s) característica(s) Resposta Selecionada: Corretab. I e III Respostas: a. II e III Corretab. I e III c. II d. I e. I e II Feedback da resposta: No que se refere ao recrutamento interno, destacam-se como vantagens: o baixo custo no processo de captação/contratação de pessoas, a diminuição do tempo despendido no processo, o fato da pessoa já ser conhecida da…

sua equipe. Três (3) princípios da APO: objetivos específicos, tempo definido e feedback sobre o desempenho TOYOTISMO- é a eliminação de desperdícios de esforço, materiais, espaço e tempo, feito pela aplicação de técnicas de racionalização do trabalho criado movimento da administração cientifica através do KAIZEN (aprimoramento continuo). E JUST IN TIME (no momento certo). DECISOES PROGRAMADAS- resolvem problemas que já foram enfrentadas antes e que se comportam sempre da mesma…

FEEDBACK EM PROCESSOS EDUCATIVOS E ORGANIZACIONAIS Resumo Abordar o feedback, sob os pontos de vista educativo e organizacional, é uma tarefa árdua, mas, ao mesmo tempo, muito gratificante, pois, percebe-se, assim, a importância e o enorme grau de abrangência desta ferramenta. Nos processos educativos, sua principal função é corrigir erros, pois seu efeito é maior quando se segue a respostas erradas. Nos processos organizacionais, é utilizado como uma ferramenta de gestão de…

Metodologia: Atividade 2: Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia o resumo da tese de doutorado sobre as Festas italianas em São Paulo e identifique o problema de pesquisa de Ferreira Júnior (2009): O registro das festas populares como Patrimônio Imaterial, neste trabalho especificamente as festas de origem italiana na cidade de São Paulo, representa muito mais do que um reconhecimento da importante influência cultural dos imigrantes. A tentativa de reconstruir a história das festas de

Richard L. Williams, é uma obra que retrata o contexto do feedback e sua importância no cotidiano, tanto na vida pessoal como profissional. De forma clara e fluente, o autor traz a tona o valor real do feedback, tornando claro que é um processo importantíssimo de comunicação, de reconhecimento de desempenho e motivação pessoal. Em sua obra podemos notar que baseia-se em uma história de uma consultora dando um curso sobre feedback para os gestores de uma empresa e que vai aos…

todos os piores clientes do mundo, mas com eles ela existe. Sem eles, ela deixaria de existir. Resposta Correta: a. Sua organização pode ter todos os piores clientes do mundo, mas com eles ela existe. Sem eles, ela deixaria de existir. Feedback da resposta: Comentário: Não existe pior cliente do que cliente nenhum, porque sem eles (os clientes em geral) a organização não existiria. Sendo assim, mesmo quando repleta de clientes ruins/chatos, é melhor tê-los e existir do que…