Problemas No Feedback

melhorar. Para que isso se dê de forma construtiva, como é o objetivo do feedback, precisamos saber fazer isso corretamente. Mas antes de qualquer coisa, precisamos saber se a outra pessoa aceita o fato. Contudo, também precisamos estar preparados para receber feedback. Um líder ou um empreendedor só terá sucesso a partir do momento que souber desenvolver, de forma correta o processo e a capacidade de dar e receber feedback. Pois tratar com pessoas é parte mais difícil de qualquer…

tiver problemas de relacionamento, só poderá escolher dois caminhos: fazer uma auto-análise e perceber o problema adaptando seu comportamento ou mudando de emprego. É preciso ter estabilidade emocional para lidar com os outros profissionais e para enfrentar situações difíceis. O temperamento ruim tem grande influência na carreira, e se evidencia nas situações de provação. Ninguém é desligado de uma empresa apenas pelo temperamento que possui, mas em função das consequências que esse…

realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: Resposta Selecionada: b. Contrato Psicológico. Respostas: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: B Justificativa: o Contrato Psicológico é a relação estabelecida entre funcionários e empresa no momento da contratação, em que ambos estipulam suas obrigações e expectativas para um melhor desempenho no…

a sua contribuição para o negócio da organização. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carência de treinamento e, consequentemente, estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. Feedback O feedback para o gestor compõe o eixo central de relacionamento entre seus colaboradores, que apesar da

Caio Lauer Historicamente, o feedback foi mistificado como algo aversivo do qual vale a pena fugir. Esta é uma prática de extrema importância dentro da atividade profissional, pois é vital para o processo de desenvolvimento e treinamento dos colaboradores de uma organização. O intuito desta prática é levantar problemas e isto, de certa forma, distancia a participação dos envolvidos. Muitos não gostam de dar e receber feedback porque pode gerar conflitos na relação profissional, porém ignorar

prezados, bom dia para conhecimento... |[ Comunicação ] | | | |Feedback: um processo que aproxima líder e liderado | | | | | | | |Patrícia Bispo

repartir, associar, trocar informações” (MATOS, 2009, p. 27). Com base nesse conceito, concluímos ser inegável que, sem comunicação, o ser humano não evolui. A partir do momento em que trocamos informações, melhoramos nossa capacidade de resolver problemas concretos que surgem no dia a dia, como calibrar o pneu de um carro. Obviamente, a comunicação pode ser benéfica ou maléfica. Ela pode gerar a paz ou a guerra, aproximar indivíduos ou separá-los, informar ou desinformar. Muitos…

um empreendedor que é capaz de descobrir novas utilizações para produtos já existentes, pode desenvolver métodos mais rentáveis para produzir um determinado produto ou mesmo encontrar novos mercados para certo serviço: Resposta Criatividade Feedback da resposta: É importante frisar que a criatividade não se resume a inventar soluções partindo do zero. A criatividade pode se manifestar, também, por meio da imitação. Por exemplo, um empreendedor é capaz de descobrir novas utilizações…

eficiente de persuadi-lo, principal característica da arte da retórica”. A qual modelo de comunicação o texto acima se refere? Resposta Resposta Selecionada: d) Modelo Aristotélico Resposta Correta: d) Modelo Aristotélico Feedback da resposta: Foi o Modelo Aristotélico defendido pelo filósofo Aristóteles que deu base para o estudo da Teoria da Comunicação pelos demais estudiosos. Os outros modelos, apesar de se basearem em Aristóteles, são mais elaborados. …

organização. Deve ser encarado como um excelente meio através do qual se pode localizar: • problemas de supervisão e gerência, •de integração das pessoas à organização, •adequação da pessoa ao cargo, •possíveis dissonâncias ou carências de treinamento e, •consequentemente, estabelecer os meios e programas para eliminar e, neutralizar tais problemas. Constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro…