Problema Do Recrutamento Lodi

UIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 LUIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de…

dentro da organização para a pesquisa e identificação de problemas específicos em cada uma delas (administração, financeiro, pesquisa e desenvolvimento,produção, vendas, recursos humanos). A escolha das três áreas pode ser definida pelo professor orientador no caso do aluno ainda possuir uma definição clara no momento de início da Parte II. Após a aplicação do questionário referent e as três áreas escolhidas o aluno deverá identificar um problema para cada área pesquisada, e a…

........ 08 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO..................................................................................... 10 2.1 Suprimento de Mão de obra................................................................................ 10 2.1.1 Recrutamento de Pessoas............................................................................. 10 2.1.2 Seleção de Pessoas ...................................................................................... 12 2.1.3 Integração de pessoas .......

1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO 5 3 FONTES DE RECRUTAMENTO 5 3.1 Pesquisa Interna 6 3.2 Pesquisa Externa 6 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 7 4.1 Meios de Recrutamento 8 4.1.1 Recrutamento Interno 8 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 Recrutamento Misto 10 5 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 5.1 Importância da Seleção 11 5.2 Técnicas de Seleção 11 6 DINÂMICA EM GRUPO 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA PRÁTICA 14

valorização dos funcionários, que são os provedores das competências de que a organização necessita. a gestão de pessoas passou a ter uma maior importância estratégica. Importantes mudanças foram verificadas também em suas principais atividades, como o recrutamento e seleção, o treinamento e desenvolvimento, a gestão do desempenho . Agindo dessa forma, a organização verá que o capital humano será seu grande diferencial competitivo. Uma gestão de pessoas eficaz aliada a gestão da…

produtivo nacional. Criada em 1933, a CIB foi uma iniciativa de quatro federações de indústrias: São Paulo, Minas Gerais, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro – capital do Brasil à época. A CNI nasceu com o desafio de ajudar o Brasil a superar os problemas decorrentes da Segunda Guerra Mundial. Naquele momento, a instituição deu sua contribuição ao país elaborando estudos sobre o planejamento das atividades produtivas, a defesa do trabalho e o reequipamento do parque manufatureiro. Na década de 40

5560125311 PROFESSORA (Ma. Aley Lobo) Niterói/RJ 2013 Índice 1.0 Introdução. 2.0 A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. 2.1 Como anda o mercado de trabalho? 3.0 Importância e da contratação do profissional para implantação do setor de “ Recrutamento e Seleção”. 4.0 Descrição de Cargo. 4.1 Fontes de Recrutamento. 5.0 Anúncio do Cargo. 5.1 Descrição de vaga. 5.2 Condições oferecidas. 5.3 Local de Trabalho. 6.0 Elenco das…

apoiou principalmente ao dizer o quanto se orgulha de mim. Obrigada, esse gesto sempre me motivou muito. A minha irmã Tânia que me deu força e apoio sempre que fraquejei não me deixando abater e encontrando uma solução sempre que lhe apresentei um problema. Ao meu irmão Davi, ao qual sempre me olhou como um exemplo, trazendo pra mim a responsabilidade de dar o melhor de mim. Foi um grande estimulo para seguir em frente. A meu esposo Alexandre Fukushima pela paciência e…

estudo sobre a captação e seleção de pessoas / Polyana André Ferreira; Tatiane Miranda Silva; Vanilza Aparecida Bernardino . - Uberlândia: [s.n.], 2012. 50 f. Orientadora: Daniella Pirete Agapito 1. Gestão de pessoas. 2. Processo de recrutamento e seleção de pessoas.3. Treinamento. 4. Recursos Humanos. I. Silva, Tatiane Miranda . II. Bernardino, Vanilza Aparecida. III. Faculdade Politécnica. VI. Título. CDU 658.3 4 5 Dedicamos este trabalho aos nossos pais e…

produtos, pois irão sempre querer estar de bem com a vida e utilizando produtos que os ajudam a melhorar sua aparência e cuidar de seu corpo e mente com saúde. 2 DESENVOLVIMENTO: Minha empresa LisiCosmésticos LTDA, está fazendo processo de recrutamento para 1 vaga disponível de GERENTE COMERCIAL. Descrição: 1423-05 - Gerente comercial: Encarregado de supermercado, Gerente de divisão comercial, Gerente de exportação e importação, Gerente técnico comercial, no qual possui os as…