Principais Atividades Do Rh E Departamento De Pessoal

Identificação do estagiário............................................10 1.2. Identificação da empresa...............................................10 1.3. Histórico da empresa....................................................11 1.4. Principais produtos e serviços........................................14 1.5. Tendências futuras da empresa.......................................17 1.6. Tendências futuras do…

colaboradores, problemas de ordem emocional e psicológica, entre outros. Através da implantação de programas de qualidade de vida se cria soluções benéficas no trabalho e conscientiza os colaboradores da importância da saúde no campo profissional e na vida pessoal Justificativa Justifica a qualidade de vida na organização, elevação da auto-estima o aumento da motivação, zelar pela saúde física e psicológica, fluindo a interação entre as pessoas e a organização. Com estes, método…

Informatizando o RH 1. Resumo do Caso "Automatizando o Recrutamento na Ornda Health Corporation" Algumas companhias vêm transformando o departamento de Recursos Humanos, esperando que ele agregue valor à organização de várias formas: concentrado na gestão de pessoas e pagamento de remuneração podendo agregar valor, dando suporte à estruturação organizacional e estratégica da empresa, contribuindo assim na competitividade. Com as mudanças rápidas no mercado, as organizações utilizam…

de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Colatina-ES, 2010. RESUMO O enfoque multidisciplinar da atividade de RH é justificado em função da variedade de problemas e desafios com que a gestão de pessoal se defronta a cada momento - entrevistas de admissão ou demissão de empregados, treinamento, mediação de conflitos, reivindicações, encargos, etc. Este estudo buscou analisar os fatores…

dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R.: Os funcionários das organizações; Todas as demais variáveis que relacionam as pessoas às organizações. 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? R.: Temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. R.:…

Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Ética Profissional Prof. EAD: Tutor Presencial: Tutora a distância: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1.Anna Carolina Martins– RA 7377561177 2.Juliana Batista de Castro Ferreira – RA 7119353581 3.Thaís de Abreu Santos de Souza – RA 7123533459 4.Thaisa Fernanda de Abreu– RA 6942011434 Introdução O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um…

Unopar virtual Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Palmares, Outubro de 2012 Unopar virtual Curso de tecnologia dos recursos humanos RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra Palmares, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra…

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

segunda parte, ou item 3, o trabalho esclarece sobre a relevância do planejamento de recursos humanos, justificando por meio de motivos de implantação de um setor de RH nas empresas. Na terceira parte, item 4, fala-se especificamente sobre as atividades desenvolvidas no departamento de recursos humanos, exemplificando três tipos de atividades ou rotinas do setor. 2. O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos…

da MAGNO CLORO é o tratamento de água. DEPARTAMENTOS E RESPONSÁVEIS DA MAGNO CLORO LTDA Departamento Responsável Diretoria Daniele Gonçalves Financeiro Jessica Souza Comercial Bruno Garcia Produção Leonardo Alves Departamento pessoal Patrícia Gregório Recursos Humanos Jessica Cunha Contábil Ingridi da Silva Araújo Estoque Thais Rosa DECLARAÇÃO DE ENCERRAMENTO DE ATIVIDADES E DE RESPONSABILIDADE. A empresa Magno…