Presença Peter Senge Resenha

os gurus constituem fenômeno antigo, que sofreu notável revitalização nos anos oitenta. Nesta época foram promovidos nomes que se tornariam famosos como William Ouchi, Michael Porter e Peter Drucker. Este último já era chamado de Mr. Management e tinha publicado quase 20 livros. Depois surgiram Tom Peters, Alan Kennedy e Gifford Pinchot III. Com a virada da década, novos nomes vieram compor essa constelação, como C. K. Prahalad e Michael Hammer. Segundo Clark e Salaman (1996), os…

DE ATUAÇÃO DE COACHING .............................. 17 5. MEU NICHO DE MERCADO DENTRO DO COACH....................................21 6. PEER COACHING ....................................................................................... 21 7. RESENHA: CINE COACHING ..................................................................... 22 7.1 CONVERSANDO COM DEUS ................................................................................. 22 7.2 PODER ALÉM DA VIDA .........................

desenvolver suas habilidades de liderança. Se quando desejamos ser o melhor lider possível, não podemos permitir que a insegurança, a mesquinhez ou o ciúme nos impeça de ajudar as pessoas1 2. O QUE É INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Em 1990, dois psicólogos, Peter Salovey, de Yale, e John Mayer, atualmente na Universidade de New Hampshire, propuseram uma teoria abrangente da IE – Inteligência Emocional. Um outro modelo pioneiro de IE foi proposto, nos anos 80, por Reuven Bar-On, psicólogo…

governam (BEZERRA, 1989: 232). Senge (1998) afirma que uma das formas de melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade organizacional está no desenvolvimento de técnicas de aprendizagem organizacional que podem ser agrupadas em cinco disciplinas da aprendizagem organizacional. A duas primeiras disciplinas envolvem o domínio pessoal e o reconhecimento e a desarticulação dos modelos mentais, e isso só é provável se o líder atender às sugestões de Peter Drucker, que demonstram o papel

aprendizagem da empresa. De acordo com Senge (2004, p. 167) “as organizações só aprendem por meio de indivíduos que aprendem”. O autor também afirma que a aprendizagem individual não garante, por si só, a aprendizagem organizacional; entretanto, sem ela, a aprendizagem organizacional não ocorre. A gestão por competências se baseia na capacidade de uma organização de promover o aprendizado individual e coletivo e, para tanto, algumas disciplinas são necessárias. Senge (2004, p. 39-45)…

suas habilidades de liderança. Se quando desejamos ser o melhor lider possível, não podemos permitir que a insegurança, a mesquinhez ou o ciúme nos impeça de ajudar as pessoas 2. O QUE É INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Em 1990, dois psicólogos, Peter Salovey, de Yale, e John Mayer, atualmente na Universidade de New Hampshire, propuseram uma teoria abrangente da IE –Inteligência Emocional. Um outro modelo pioneiro de IE foi proposto, nos anos 80, por Reuven Bar-On, psicólogo…

outros. E, para os Serviços de Informação, estes não deverão mais ser reconhecidos como repositórios para ‘a guarda do conhecimento’, mas sim locais de aprendizagem inseridos dentro das organizações (learning organizations), conceito criado por Peter Senge e que faz parte da revisão literária deste trabalho. “No futuro, as melhores 18 organizações serão aquelas que descobrirem como despertar o empenho e a capacidade de aprender das pessoas em todos os níveis da organização”. …

marketing. Uma mudança em um desses fatores reflete mudança em outro, pois são inter-relacionados e dinâmicos. [pic] Figura 1.5 Ambiente externo Fonte: Lamb Jr et al, 2010, p.30. • Ambiente - o fator ambiental tem forte presença no consciente e no inconsciente do comprador, estimulando ou inibindo a compra de produtos e serviços. O clima e a topografia da cidade têm grande influência no comportamento de consumo dos indivíduos. As estações do ano e as…

modelo genérico composto de quatro etapas: Tô a fim de saber Henry Mintzberg (1939) É um renomado acadêmico e autor de diversos livros na área de administração, PhD pela MIT Sloan School of Management. Fonte: . Acesso em: 21 dez. 2009. Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) Filósofo e administrador austríaco, considerado o pai do Marketing moderno. É o mais renomado dos pensadores de administração. Presidente honorário da Drucker Foundation e professor de Ciências…

agrupamento por Curso de forma a estimular a interação dos alunos, bem como a formação de grupos de estudos. A avaliação é medida através da freqüência às aulas e do desempenho escolar do aluno no curso específico. Somente os alunos com, pelo menos, 75% de presença podem continuar assistindo as aulas e realizar a prova. 6.3.4 TRABALHO ACADEMICO EFETIVO – TAE Conforme RESOLUÇÃO Nº 3, DE 2 DE JULHO DE 2007, o Trabalho Acadêmico Efetivo (TAE) da Faculdade Tahirih, objetiva garantir a…