Pre Projeto Motivação Dos Servidores Publicos

Resumo A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos colaboradores, resultando em inúmeros benefícios. Contudo, cada programa deve ter um direcionamento, uma vez que cada empresa tem a sua especificidade. O presente estudo teve como objetivo expor possíveis ações e programas de promoção da QVT com o propósito de melhorar a saúde do trabalhador e o ganho…

1 DESENVOLVIMENTO DA MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Márcia da Silva e Silva1 Orlem Pinheiro de Lima2 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de identificar os fatores que motivam os colaboradores das empresas para o trabalho, buscou-se fundamentos teóricos com base em estudos e pesquisas de vários autores dessa área. Foram pesquisados o grau de correlação entre a prática profissional dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das…

PROGRAMA PÓS-CARREIRA NO IFRN: Uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes. Trabalho de pesquisa apresentado para o Projeto Integrador II como requisito à nota parcial no semestre do curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública. Orientadora: Prof.ª Maria Emília NATAL – RN AGOSTO – 2012 RESUMO A

[pic] Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |Tutor à Distância |Ivone Lírio Ribas | |Disciplina |Projeto Multidisciplinar de autoaprendizagem II | |Polo |Sobradinho – DF |…

.............................. 18 Formalidade ou formalização....................................................... 19 Finalidade................................................................................. 19 Motivo não se confunde com motivação........................................ 19 Motivo é diferente do motivo legal do ato...................................... 19 Motivo também não se confunde com móvel do ato administrativo... 20 Móvel do ato administrativo é diferente…

atividades dos trabalhadores, tais como, riscos ocupacionais, meios disponíveis para o exercício da profissão, jornada e relações entre produções e salário. Todos esses fatores, se mal articulados, proporcionam insatisfação aos trabalhadores e baixa motivação e estímulo resultando em grandes índices de absenteísmo. De acordo com Chiavenato (2004.p.161), as causas do absenteísmo são variáveis, carecendo de estudos acerca de análise das causas, valores reais, identificação de seus tipos,…

para todos os envolvidos (stakeholder). Gestão de Pessoas no Setor Público A gestão de pessoas no setor público possui algumas particularidades. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que apresentem características vantajosas para a empresa, no setor público, a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concurso público. É por esse motivo que no âmbito do setor público ações de desenvolvimento profissional são cruciais,…

ampla maneira das idéias serem divulgadas e da absorção de novos elementos em busca de algo em comum (WIKIPEDIA, 2009). O ser humano participa de várias redes sociais durante toda a vida como por exemplo: as redes formadas em decorrência de relações pré-existentes (família, colegas de trabalho e amigos). É fato que as redes sociais ou redes de relacionamentos são formadas por pessoas que possuem interesses em comum e por isso possuem maior poder de articular idéias e mobilizar seus…

AS AÇÕES DE RH COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO NA SES Maria Helena Dantas de Oliveira Sandra Araújo Amaral Valéria dos Santos Nascimento FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL mhdoliveira1@hotmail.com sandrafsl@hotmail.com walerynascimento@yahoo.com.br Resumo: O objetivo desta pesquisa é analisar como as ações de Recursos Humanos interferem na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho da Secretaria de Estado da Saúde de Sergipe. Para isso,…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DA ESCOLA BÁSICA MUNICIPAL “PROFESSORA ALZIRINHA DA SILVA CORREA” DO MUNICIPIO DE CANOINHAS - SC CANOINHAS 2011 JANAINA BORNATTE DE MEIRA COLAÇO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DA ESCOLA BÁSICA MUNICIPAL “PROFESSORA ALZIRINHA DA SILVA CORREA” DO MUNICIPIO DE CANOINHAS - SC Projeto apresentado como…