Pre Projeto Competencias

Projeto Pedagógico de Curso Curso de Formação Inicial e Continuada de Eletricista Instalador Predial de Baixa Tensão. Angical do Piauí Julho/2013 REITOR Paulo Henrique Gomes de Lima PRÓ – REITOR DE ENSINO Laura Maria Andrade de Sousa DIRETOR GERAL Charleno Queiroz Pires COORDENADORA GERAL DO PRONATEC Antonio João Rodrigues ELABORAÇÃO DO PROJETO Mércia Ribeiro de Sousa Pedagoga Samara Maria Viana

Janeiro – RJ Tel.: PABX (021) 210-3122 Fax: (021) 220-1762/220-6436 Endereço eletrônico: www.abnt.org.br Copyright © 2001, ABNT–Associação Brasileira de Normas Técnicas Printed in Brazil/ Impresso no Brasil Todos os direitos reservados Origem: Projeto 25:003.04-001:2000 ABNT/CB-25 - Comitê Brasileiro da Qualidade CE-25:004.04 - Comissão de Estudo de Diretrizes para Treinamento NBR ISO 10015 - Quality management - Guidelines for training Descriptors: Quality management. Training.…

PLANO DE AÇÃO – PRE Objetivo: Planejar, acompanhar e avaliar ações estruturadas para atendimento dos objetivos previstos quando da indicação para o PRE, inclusive quanto à disseminação do conhecimento Nome do empregado: Nilo de Moura Jorge Unidade de lotação: E&P-ENGP/OPM/SEOS Cargo: Engenheiro de Petróleo Senior Função: Consultor Justificativa para indicação ao PRE: O empregado possui larga experiência e formação em engenharia de poço e profundos

ATITUDES ESTRATÉGICAS / INSIGHTS SELETIVOS / PENSAR ESTRATEGICAMENTE / MATURIDADE ESTRATÉGICA / MONITORAMENTO ESTRATÉGICO / COACHING ESTRATÉGICO CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO / AMBIENTAÇÃO AO TRABALHO / TRAINEE EMPREENDEDORISMO ALAVANCAGEM FINANCEIRA/PROJETOS ECONÔMICOS/ENGENHARIA ECONÔMICA/GESTÃO FEDERATIVA/ANÁLISE MARGINAL FORMAÇÃO BÁSICA / PREPARATÓRIOS LABORATÓRIO DE CRIATIVIDADE E CONECTIVIDADE / PRODUÇÃO DE ALTERNATIVAS / AGREGAÇÃO DE VALOR / NEGOCIAÇÃO ESTRATÉGICA HABILIDADES…

linhas para responder. (5,0 pontos) Projeto Pós Graduação Pré-requisito Curso Tempo Locomoção Custo Pré-requisito: Conclusão da graduação. Curso: Escolha do curso. Tempo: Quanto tempo de curso? Locomoção: Onde será realizado o curso? Como ir? Escolher presencial ou a distância? Custo: Qual o custo? Caberá no orçamento? 2. Como você tem o objetivo de obter esse novo título em 2 anos, identifique os principais riscos associados ao projeto de obtenção do novo…

DISCIPLINA DE POLITICAS DE REMUNERAÇÃO RESUMO DE ALGUNS ITENS DESENVOLVIDOS EM AULA: POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO: podemos dizer que políticas de remuneração são uma série de regras, condições pré-estabelecidas que devam ser seguidas para orientação de como remunerar os profissionais em uma empresa. REMUNERAÇÃO: é o conjunto de valores recebido pelo profissional, nela engloba os mais variados benefícios, tais como premiações, treinamentos, participações, acrescido do salário base.…

O MBA? As organizações estão tecnológicamente cada vez mais próximas, os produtos e serviços são parecidos e o que as diferenciam são as pessoas. Diante dessa realidade, o IPOG oferece o MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching com o objetivo de desenvolver as competências necessárias para um gestor e consultor na gestão de pessoas. O curso trabalha uma metodologia vivencial, em que o aluno tenha a experimentação como estratégia de ensino-aprendizagem, assim como, a…

de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas Desenvolvimento de competências para a sustentabilidade Um estudo sobre a gestão de projetos societais sob a perspectiva de grupos Marcia Juliana d’Angelo São Paulo 2009 Marcia Juliana d’Angelo Desenvolvimento de competências para a sustentabilidade Um estudo sobre a gestão de projetos societais sob a perspectiva de grupos Dissertação apresentada ao Programa de Pós-graduação em…

PROPOSTA DE CONSULTORIA (Pré-projeto) 1. Proponente: Jarbas F. Martins 2. Cliente: FERRAGENS ELDORADO LTDA 3. Objeto: Desenvolvimento da equipe dirigente da Organização. 4. Objetivos: Desenvolver os integrantes da equipe dirigente da Organização no exercício dos seguintes papéis e competências: A.1. Papel de membro da equipe dirigente: 1. Apoiar a gestão do negócio, tendo como referência o planejamento estratégico da empresa. 2. Ajudar técnica e comercialmente os colegas,…

QUESTÃO DE APRENDIZAGEM O Sistema Avaliativo por Competência, na preceptoria, pode favorecer a construção de uma aprendizagem significativa, pois contempla instrumentos da avaliação somativa e formativa. Inicialmente, entendo que essa não é uma questão, e sim uma afirmativa. Por esse motivo, retirei a interrogação do final da frase e justifico a minha ideia trabalhando, inicialmente, o significado de competência. Apesar de não haver um consenso entre teóricos, tomo como referência…