Pre Projeto Cargos De Salario

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICA E SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS São paulo 2010 LOGÍSTICA Trabalho de Conclusão de Semestre, para engressar ao 2° semestre em Tecnologia em Logística, à Universidade Nove de Jlho (UNINOVE) Orientador: Professor Walmir UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2010 SUMÁRIO INTORDUÇÃO 4 1.CONHECENDO A EMPRESA

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BOA VISTA DEZEMBRO/20 RESUMO Fundada em 03 de agosto de 2011 a cidade de Boa Vista/RR, com iniciativa de inovar no mundo tecnológico dos comerciais de tv da cidade e tem como objetivo garantir qualidade aos empresários lojistas. Havia grande falta de inovação na região, os lojistas já estavam cansado com a falta de criatividade. Com esta situação se teve a ideia de uns investidores de fundar a Kallew’s Produções trazendo um diferencial,

Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresaPresentation Transcript 1. Plano de Cargos e Salários Como implantar na sua empresa .... 2. 2 Com a globalização dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para seus negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada. Diante desse cenário atual e…

1. INTRODUÇÃO O trabalho busca explicar a importância da gestão de cargos e salários dentro da empresa e entre seus colaboradores. Destacando a satisfação entre os colaboradores quando da implementação do plano de cargos e salários considerando todos os elementos que fazem parte deste programa, incluindo a participação do setor de Recursos Humanos nesse processo, a fim de fundamentar seu funcionamento. O presente trabalho também busca entender os resultados em forma de satisfação

possui um papel indispensável na administração de cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O dinheiro (salario) quando analisado isoladamente não é considerado fator motivacional, mas o salario, quando analisado em um todo é sim fator motivacional, funcionando como uma forma de recompensa, para satisfação de necessidades e sendo tidos como fator motivacional, ligado a cargos e salários, planos de carreira, e principalmente…

direto nos lucros da empresa. Treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de cargos e salários são recursos que podem ser utilizados para o melhoramento motivacional. PLANEJAMENTO Planejamento de Recursos Humanos do Projeto O termo projeto carrega o sentido de organizar idéias, pesquisar, analisar a realidade e desenhar uma proposta articulada com intencionalidade. De acordo com Prochonw (1999), “um projeto é definido como um empreendimento planejado que consiste num conjunto de…

Descrição de Perfil Profissional ...............................................................4 4 Entrevista de Descrição e Análise de Cargos ......................................................................5 4.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal ..................................................................................5 5 Descrição de Cargos .............................................................................................................6 6 Fontes de…

trabalho de conclusão de módulo Como atrair e reter colaboradores Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Desenvolvimento e Elaboração de Projetos Profª. Valéria Guedes Caruso. ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RESUMO Esse trabalho apresenta de forma detalhada

Motivo do afastamento: Pedido de demissão Salário base: R$730,00 Aviso prévio: não trabalhado Férias vencidas: sim Valor a ser pago: R$ Obs.: Início do aviso prévio (33 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011) em: 07-Março-2014 Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (8/30): R$194,67 [INSS: R$15,57] Total de salários: R$194,67 INSS sobre salários: R$15,57 IRPF sobre salários (base = R$194,67 - R$15,57 = R$179,09): R$0,00 Total de descontos sobre salários: R$15,57 Décimo…

empregados de todos os níveis: 1. Informação. 2. Recursos para o trabalho. 3. Medidas de desempenho compatíveis com objetivos e metas. 4. Motivação. Tipos de estruturas organizacionais • Funcional. • Clientes. • Produtos. • Territorial. • Por projetos. • Matricial. Componentes da estrutura organizacional • Sistema de responsabilidade, constituído por: 1. Departamentalização; 2. Linha e assessoria; e 3. Especialização do trabalho. • Sistema de autoridade,…