Praticas Utilizadas Pelo Rh Da Google

1 Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRATÍCAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA SIA DO AÇAÍ Brasília, 2014 2 Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRATÍCAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA SIA DO AÇAÍ Fabiana Andrade C218ED-0 Laís Rejiane C21GEH-4 Larissa Boiteux C259DD-1 Maria Luisa C247FB-1 Merylin Ferreira- B999BJ-6…

Figura 2: Logo da Empresa Fonte: intranet da empresa Fonte: Google A Novamérica é uma empresa de grande porte, conta atualmente com 1.080 funcionários sendo 740 empregados fixos e 340 trabalhadores rurais indígenas, durante a safra esse número chega a 1.250. Seu Faturamento anual é em torno de R$ 140.000.000

com estudo de casos, jogo de negócios e debates, o curso expõe o aluno às melhores práticas e principais tendências para ampliar a sua capacidade de avaliar e administrar os principais processos logísticos de forma integrada, para o alcance de soluções mais estratégicas. Destina-se à Profissionais de logística ou áreas correlatas que desejam adquirir especialização em supply chain por meio das melhores práticas do mercado, para assumir posições de maior responsabilidade. O curso também…

estatística IPCA Índice de Preços ao Consumidor Amplo IPEA Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada JUCEPE Junta Comercial de Pernambuco LTDA Limitada MRH Mercado de Recursos Humanos PIB Produto Interno Bruto PPM Parte por milhão RH Recursos Humanos UEPS Último a Entrar, Primeiro a Sair SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este plano de negócios tem como objetivo principal apresentar os estudos e análises de viabilidade para a criação de uma empresa produtora…

iniciativa, criatividade, gerenciamento de recursos e desenvolvimento de ideias. Empresa diferencia-se no mercado pelo talento das pessoas. Mais adequado para posições de nível técnico em diante, pois não envolve aspectos de fácil avaliação. Pode ser utilizada para posições altamente técnicas com carreira em Y, diferenciando desempenhos pela aquisição das competências. Requer maturidade por parte da empresa, pois muitas competências são subjetivas, de difícil mensuração. Requer…

4.3 DADOS DOS EMPREENDEDORES Bianca Pereira de Oliveira Endereço: Maragogipe, 600 casa 2 - Parque João Ramalho – Santo André /SP Fone: (11) 4476- 4223 Nível Hierárquico: Sócias Área de atuação: Direção Geral Representa a empresa na prática dos atos necessários ao seu funcionamento regular, atua na gestão e estruturação das áreas financeira e administrativa, dá suporte a todos os setores da empresa. Responsável pela administração, negociação e análise de contratos com fornecedores e

13 1.12 Estrutura societária .............................................................................................. 14 1.13 Organograma da alta administração .................................................................... 15 1.14 Práticas de gestão ................................................................................................ 17 1.14.1 Balance Scorecard ........................................................................................... 17…

associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o…

Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças 91 5 6 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA No passado, a área de Recursos Humanos era focada em tarefas, tendo um caráter puramente operacional e sendo vista apenas como um centro de custos. Por isso, o RH contribuía muito pouco para que os objetivos macros, desenhados pela alta direção das organizações, fossem atingidos. O foco dos investimentos estava na melhoria de tempos e de métodos de processo e nas novas tecnologias, substituindo…

de promoção da QVT com o propósito de melhorar a saúde do trabalhador e o ganho das empresas.Conclui-se que, ainda hoje, existem poucas ações que visam à melhora da qualidade de vida no trabalho. Deve-se diminuir a distância entre o discurso e a prática, para que ações e/ou programas de QVT não sejam apenas mais um modismo e não venha a desaparecer diante da primeira dificuldade a ser enfrentada. Palavras-chave: qualidade de vida, trabalho, saúde do trabalhador. 1. Introdução O ser…