Praticas Integradora Qualidade De Vida No Trabalho E Bem

distância de Pedagogia PRATICA DE ENSINO NOVA VENECIA - ES AGOSTO 2011 Leiva Pevidor Goltara PRATICA DE ENSINO Atividades avaliativas apresentadas à Universidade de Uberaba, como parte da exigência da terceira etapa do curso de Pedagogia. Orientadora: Maria Zildimar Lima da Silva. NOVA VENÉCIA – ES AGOSTO 2011 SUMÁRIO ATIVIDADE INTEGRADORA 01........................................................................ 03 ATIVIDADE INTEGRADORA 02.......................

Prática Integradora Módulo 5.2 FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa Razão Social: Supermercado Silva Ltda. Nome fantasia: Compre mais e melhor. Ramo de atividade: (CNAE) 4711-3/02 Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios – supermercados. Principal produto / serviço da empresa: Produtos de gênero alimentício (frios, bebidas, frutas, legumes e verduras, sacarias), além de produtos de higiene e limpeza. Número total de funcionários:

estoquistas, 01 açougueiro, 01 auxiliar de açougue e 01 faxineira. Organograma FASE B – O ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO Parte 1 – disciplina “Direito do Trabalho” - Elaboração do contrato de trabalho Os funcionários do mercado “compre mais e melhor”, serão contratados no regime de CLT (Consolidações das Leis do Trabalho), através de contrato por tempo indeterminado (é aquele que não é estabelecido um prazo ou termo final, prolongando-se no tempo de forma continua e…

atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a…

longo de sua vida, foi aderindo novos conceitos e produtos, tornando-se uma verdadeira integradora de TI, contemplando os melhores serviços, suprindo todas as necessidades de seus clientes. Com a necessidade de assistir seus clientes com maior eficiência e rapidez, houve a mudança física em 2008 para o Centro Empresarial de São Paulo (Cenesp) São Paulo – Capital, a sua forma de atuação e por capital fechado e tendo atualmente em seu staff, que se destacam no mercado pela alta qualidade…

gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores…

atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações só os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funes que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTANCIA – UNIDERP Interativa LABORATÓRIO DE PRÁTICAS INTEGRADORAS gestão MERCADOLOGICA ECHAPORA-SP 2010 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTANCIA – UNIDERP Interativa Laboratório de Práticas Integradoras CURSO: aDMINISTRAÇAO – 6º SEMESTRE Aluno: Darque Oresildo Mosca RA: 137746 Erica Regina Amorim RA: 137771 Guilherme G. Gazzeta

promover a cidadania organizacional. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho…

organizacional. A cultura organizacional O conceito de organização assumiu uma enorme relevância na gestão das organizações na procura da eficácia e da competitividade. A procura de vantagens competitivas face à concorrência, a aposta na qualidade e na inovação pressupõem que a organização esteja inserida num complexo sistema aberto, sujeita a pressões internas e externas e a uma grande capacidade de adaptação à mudança. Os recursos humanos são, então, encarados como…