Praticas De Centralização E Descentralização Empiricas

escola mais democrática e cidadã. A metodologia está embasada, num primeiro momento, na pesquisa bibliográfica respondendo às necessidades do caráter investigativo do trabalho e num segundo momento pela pesquisa de campo com o objetivo de conhecer a prática profissional docente no que se refere à gestão educacional num nível micro – a escola. A gestão trata da ação humana, a definição que se dá de gestão está sempre sustentada em uma teoria – implícita ou explícita – da ação humana. Há…

Fayol, que são os seguintes. 1. Divisão do trabalho. 2. Autoridade e responsabilidade. 3. Disciplina. 4. Unidade de comando. 5. Unidade de direção. 6. Subordinação do interesse individual ao interesse geral. 7. Remuneração do pessoal. 8. Centralização. 9. Ordem. 10. Ordem. 11. Equidade 12. Estabilidade do pessoal. 13. Iniciativa. 14. Espírito de equipe. Outro conceito introduzido à teoria clássica é a hierarquia ou distribuição de poderes. Fayol, baseado nas estratégias…

porque os estudos mais profundos e que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, datam do final do século XIX e início do XX, quando trouxeram importância e reconhecimento desta ciência junto às demais, porque houve a verificação prática de que o desenvolvimento social e econômico passava pelas organizações, que, conforme fossem administradas, trariam progresso onde estivessem situadas. Portanto, ao se tomar conhecimento da necessidade que atualmente se faz do…

1 O reflexo da sociedade em rede nas organizações: a tecnologia da informação, a flexibilização e a descentralização concentradora (de poder e riqueza) Volnei Krause Kohls Doutorando em Administração – PPGA/UFRGS Mestre em Desenvolvimento Agrícola – CPDA/UFRRJ Professor da Universidade Federal de Pelotas – UFPEL 1. Introdução Um dos temas consensuais nas ciências sociais é a reconhecida importância das organizações e seu crescente papel na sociedade contemporânea. O presente…

porque os estudos mais profundos e que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, datam do final do século XIX e início do XX, quando trouxeram importância e reconhecimento desta ciência junto às demais, porque houve a verificação prática de que o desenvolvimento social e econômico passava pelas organizações, que, conforme fossem administradas, trariam progresso onde estivessem situadas. Portanto, ao se tomar conhecimento da necessidade que atualmente se…

maneiras divergentes. A questão aqui é que a Globalização, Fordismo e pós-Fordismo têm sido usados de forma rígida e mecanicista. O status de tipo ideal desses processos tem sido traduzido para dimensões reais, as quais facilmente descartam comparações empíricas. Além do que, concomitantemente, são geradas confusões no debate sobre globalização. Neste caso, refiro-me aos argumentos sobre a globalização cultural e aos argumentos que destacam a emergência de um novo padrão sócio econômico.…

com a ajuda aos pobres e necessitados. Assim, assistência social era vista de forma dicotomizada, com caráter residual, próxima das práticas filantrópicas, um espaço de reprodução da exclusão e privilégios e não como mecanismo possível de universalização de direitos sociais. A assistência sempre se apresentou aos segmentos progressistas da sociedade como uma prática e não como uma política. Nesse mesmo documento, quando discute a questão da filantropia no Brasil ante a competência do…

importante é a centralização de poder. Essa centralização refere-se à distribuição do poder no âmbito das organizações. A estrutura organizacional contempla a distribuição de pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos dos papéis dessas pessoas. Assim, tem-se que o elemento mais básico da centralização é o direito que os indivíduos têm de tomar decisões (HALL, 2004). Alguns autores da área de administração estratégica normalmente fazem referência à centralização…

execução (trabalho intelectual e trabalho manual). Já o paradigma informacional, característica central das sociedades baseadas no conhecimento, exige (e possibilita) uma nova organização do trabalho - com a integração sistémica de diversas unidades, práticas gerenciais interativas, equipes responsáveis por um ciclo produtivo completo e capazes de tomar decisões, produção e utilização intensiva de informações, ênfase na capacidade de mudar rapidamente de funções (flexibilidade) - e uma…

pessoas para determinar, interpretar e alcançar os objetivos organizacionais; preenchimento de vagas, direção e controle. (Megginson; Mosley; Pietri Junior – ADM: Conceitos e Aplicações – Editora Habra Ltda). 2) É o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos (Maximiano). Processo – Significa atividade ou ação. A ADM é o processo ou atividade dinâmica, que consiste em tomar decisões sobre objetivos e recursos. Decisões - escolhas…