Pré Projeto Administração De Rh

Documento de Requisitos do Projeto (DRP) Nome do projeto: Saúde a Qualquer Hora Referencia: Alimentos Cliente: Mais Saúde Alimentos SA Contato: Flavio Cardoso Telefone de Contato: 9999-9999 Histórico/Sumario do Projeto: Com a analise de mercado referente a alimentação, queremos introduzir um novo método de alimentação, sendo ela saudável e saborosa. Objetivos de Projeto: Introdução no mercado de um novo conceito de alimento mais saudável e prático. Fases do Projeto: …

necessidade de instalação de equipamentos hospitalares; 3. Pesquisar a interface entre os diversos serviços hospitalares de apoio. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Unidade 1 - Serviços Assistenciais de Apoio 1.1 - Aspectos históricos 1.2 - Organização e administração dos serviços Unidade 2 - Planejamento de um Organograma dos Serviços Assistenciais 2.1 - Divisão médica 2.2 - Serviços de registros e informações em saúde (SRIS) 2.3 - Unidade de nutrição e dietética (UND) 2.4 - Divisão de…

SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO-----------------------------------------------------------7 1.1. Descrição do Projeto/ Modelo de Negócio---------------------------------------9 1.2. Descrição dos Empreendedores: perfis e atribuições--------------------------10 2. DESCRIÇÃOGERAL DA EMPRESA-----------------------------------------11 2.1. Apresentação da Empresa---------------------------------------------------------12 2.1.1. Dados do…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos

organismos estatais e privados. Em algumas profissões, principalmente nas ligadas à tecnologia, a prática de contratar profissionais por projeto é habitual e, não exceção. O maior benefício para quem adere aos contratos temporários é o custo, aliado à flexibilidade. Sem uma força de trabalho fixa, é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. É natural, portanto, que as empresas deem especial atenção aos temporários em momentos de crise ou de escassez de mão de…

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar LARISSA MANUELY GOMES DE LIMA Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO RAYMUNDO DA FONTE RECIFE, 2014 LARISSA MANUELY GOMES DE LIMA Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO RAYMUNDO DA FONTE RECIFE, 2014 RESUMO A empresa surgiu em 1946, quando o advogado Raymundo da Fonte, hoje com 82 anos de idade, atentou para o fato de que o sofrimento da população de Recife com os pernilongos poderia ser uma…

PARTICIPAÇÕES LTDA. Salvador 2013 ANGELA CRUZ ANA PAULA BALDOÍNO BALBINA DE JESUS CÍNTIA SOUZA CLEILDA XAVIER NORMELHA COSTA CONSULTORIA INTERNA EM GESTÃO DE PESSOAS: EMPRESA MARCIAL MERCANTIL DE NEGÓCIOS E PARTICIPAÇÕES LTDA. Projeto Integrador apresentado à Faculdade São Salvador, como requisito da avaliação da 2ª unidade do 4º semestre, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação dos docentes Silvio Roberto de Almeida Silveira e Olindo Baião…

Balanced Scorecard como ferramenta de gestão de pessoas na administração publica. Resumo:  Este artigo tem por objetivo Identificar em que medida o Balanced Scorecard pode ser utilizado como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Administração – 5º semestre: relações HUMANaS ALEXANDRE CONRADO - 222862013 EDUARDO JUNIOR - 218112013 leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS – 217252013 TIAGO CRISPIM DA SILVA - 218362013 DESCRIÇÃO DE CARGOS E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL portfólio 01 ......................................

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Jacareí – SP 2013 Caso 1: Fernanda Moreira Martin R. Moser Este caso exemplifica como o viés da percepção afeta a tomada de decisões quando se fazem juízos na atribuição de tarefas aos empregados. Este caso também pode ser reportado à avaliação das habilidades. Para fazer um artigo baseado nesse caso, resolvemos conversar com pessoas que já sofreram com o mesmo ou tipo parecido de…