Pré Projeto Administração De Rh

Projeto Integrado Multidisciplinar ELAINE DA SILVA COSTA Projeto integrado multidisciplinar SUPERMERCADOS COMPER ELAINE DA SILVA COSTA Projeto Integrado Multidisciplinar SUPERMERCADOS COMPER RESUMO Esse trabalho é um resumo das atividades de uma empresa desde sua administração, relação com seus funcionários e público externo, até sua lucratividade. Uma empresa conhecida no mercado por atingir seu objetivo de buscar técnicas…

............................................6 5 FONTES 7 INTRODUÇÃO O presente trabalho traz a análise dos diversos elementos que constituem uma fabrica de rações, os seus setores, seu funcionamento e sua ligação com as teorias da administração. DINÂMICA DE FUNCIONAMENTO E OPERACIONALIZAÇÃO DE UMA FABRICA DE RAÇÕES PARA NUTRIÇÃO ANIMAL. A fabrica de rações é constituída dos seguintes setores: gerência, escritório de atendimento ao cliente, setor de recepção…

CRISTIANE MOTA DE OLIVEIRA RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO LAGES 2013 CRISTIANE MOTA DE OLIVEIRA RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Projeto apresentado ao professor orientador, como requisito do Art. 10 Inciso II do Regulamento do Estágio do Curso de Administração – Habilitação Gestão Empresarial da Universidade do Planalto Catarinense-UNIPLAC. Orientador: Profº: Décio Luiz Poli LAGES 2013 TERMO DE APROVAÇÃO CRISTIANE MOTA DE OLIVEIRA …

alinhamento precisa atingir todas as áreas da empresa, e com isso, o RH passa a ser, finalmente, visto como uma área fundamental para o alcance dos objetivos. Segundo Becker et al. (2000, p. 16) “as realidades da nova economia estão pressionando o RH a ampliar seu foco, da sua função estratégia abrange. À medida que a principal fonte de produção da economia americana migrou do capital físico para o capital intelectual, os gerentes seniores de RH se viram sob intenso fogo cruzado para…

LO30 DOGÃO FEIRA TÉCNICA Recursos Humanos LO30 DOGÃO TABELA COMPLETA DE RH Profissionais Idade Área de Atuação Justificativa Horas trabalhadas Mycaellen 22 anos RH Se encaixa no perfil 5h:35m Julye 17 anos RH Tem habilidade na área 9h:48m Eveline 26 anos RH Conhece basicamente por já ter trabalhado em escritório 6h:28m Priscilla 25 anos marketing Gosta de lidar com imagem e propaganda 7h:56m Elaine 29 anos Marketing Gosta de analisar o mercado, fazer pesquisas com

outros funcionários e tentar resolver qualquer problema ocorrido dentro daquela área, e caso isso não for possível, a diretoria agira de forma direta tomando providencias para o melhor da empresa. Porém, na Elétrica Forte não existe um profissional de RH. Essa estrutura é feita de maneira informal por funcionários do setor administrativo e até dos próprios proprietários. Eles se responsabilizam somente por documentos, contratações ou pedidos. Qualquer calculo ou emissão é feito em um…

1. APRESENTAÇÃO O presente projeto tem por objetivo aproximar o conhecimento teórico adquirido em sala de aula com as práticas de mercado diagnosticadas. O Projeto procurou analisar a Comunicação Organizacional tendo como direcionamento a comunicação da empresa junto aos seus públicos internos e externos; os aspectos referentes à disciplina Teorias da Administração no que tange o organograma organizacional e seus critérios de departamentalização, a disciplina Informática Básica,…

.................... 14 8. O atual cenário envolvendo o RH e seus profissionais ............................................. 16 9. Referências Bibliográficas ........................................................................................... 18 3 INTRODUÇÃO As transformações que estão ocorrendo nas organizações e na própria sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no…

CAPÍTULO 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1. 2.1 - Missão da empresa A missão da Cred-Copercana é incentivar o crescimento socioeconômico em sua áreas de atuação, atender as necessidades e expectativas dos cooperados em seus projetos e negócios , através da intermediação financeira de crédito, solidificada pelos seus profissionais e posicionamento no mercado. 2.2 - Política da empresa A Cred-Copercana tem como política prestar serviços que atendam ás necessidades de

edição desta obra, compartilhando seus conhecimentos e suas experiências pessoais, os nossos sinceros agradecimentos e a certeza de que patrocinaram um momento de reflexão para todos os nossos leitores, em especial, para os agentes e profissionais de RH. * De forma a manter íntegro todo o conteúdo e opiniões das obras apresentadas, a Ecx Card S/A não promoveu qualquer tratamento editorial nos trabalhos constantes nessa obra. ** O conteúdo dos artigos e as opiniões ali expostas são de…