Potencialidades E Fragilidades De Uma Empresa

Humanos de sob orientação da Profª Denise Gagliaedi de Lima. Local: Salvador 2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO.................................................................................. 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 2.1 Dados da Empresa............................................................................................. 2.2 Missão e Visão.................................................................................................. 2.3…

principal agente deflagrador destes episódios e que às vezes tomam dimensões catastróficas na área. Neste artigo busca-se debater a questão da paisagem enquanto fator de atração turística, além de levantar a necessidade de conhecimento em relação à fragilidade ambiental frente à conservação do patrimônio natural e ao bem-estar da população e da economia local. Ressalta-se que a morfologia caracterizada por apenas 7,45% de áreas planas e 84,17% de serras, tem no terreno sérias…

Neste capítulo tratamos da parte contábil da empresa objetivando fornecer informações úteis e relevantes no processo decisório. Inicialmente apresentamos a razão social da empresa e a relação dos proprietários quanto aos princípios contábeis. Em seguida, elaboramos o seu primeiro Balanço Patrimonial e, a partir dos dados obtidos, avaliamos a sua situação econômica, financeira e patrimonial. Neste ponto, algumas potencialidades e fragilidades econômicas/financeiras são observadas e descritas

estratégia empresarial A estratégia empresarial pode e deve ser encarada como um grande conjunto de atitudes que vão levar em longo prazo os objetivos principais da empresa. Cada empresa pode e deve traçar a sua estratégia, pois assim a empresa sabe como e em que situação a ela se encontra no que se diz respeito ao objetivo final. Assim a empresa pensa no futuro, integrada no processo decisório, e não perde a base no procedimento formalizado e articulado, obtendo um resultado final…

INFORMAÇÃO Trabalho de 2ª avaliação da disciplina Sistemas de Informação do curso Sistemas de Informação. 2013 SUMÁRIO 1. Informações gerais a. Definição do negócio b. Objetivos c. Resumo executivo d. Organização da empresa 2. Plano de Marketing a. Analise ambiental b. Analise do mercado potencial (Swot) c. Produto/Serviço d. Preços e. Promoção f. Ponto de distribuição (localização do empreendimento) 3. Aspectos financeiros a. Objetivo b.…

levantamento de opiniões ou de práticas sobre o uso de uma tecnologia, uma solução, um processo ou qualquer objeto de interesse relacionado a Sistemas de Informação. O aluno poderá realizar um estudo sobre uma ferramenta específica (potencialidades, fragilidades, custo, aceitação de mercado, curva de aprendizado, ferramentas similares, etc.) Deverá ser apresentado um estudo de caso sobre a utilização da ferramenta com uma análise crítica embasada nos dados e estudos realizados durante…

Bataguassu – MS Agosto/2013 Indicadores socioeconômicos são números ou índices que tentam retratar a situação de uma cidade, estado, país ou região. Eles possibilitam ajudar a traçar cenários para a economia que orientam decisões em empresas e governos, dando contornos às políticas públicas. O indicador escolhido para estudo foi o IDESP - (Índice de Desenvolvimento da Educação do Estado de São Paulo), que é um indicador criado pela Secretaria de Educação do Estado de São Paulo para

buscando as melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo que uma empresa examina como a outra realiza uma função específica a fim de melhorar e realizar a mesma ou uma função semelhante. Brainstorming: mais que uma técnica de dinâmica de grupo, é uma atividade desenvolvida para explorar a potencialidade criativa do indivíduo no menor tempo possível, ou seja, trocar idéias. Briefing: todas as informações…

Devem ser relacionados ao desempenho dos cenários macroeconômicos do país em seus diversos ramos de atividade. A relação entre a gestão empresarial e a gestão dos recursos humanos demonstra o quanto a gestão do capital humano agregaram de valor as empresas e identifica possíveis problemas e oportunidades de melhoria. 2. Estrutura de RH Nessa área, os indicadores são relacionados diretamente com a área de RH, suas despesas, sua estrutura, seus serviços, sua remuneração, níveis e…

capacitados para o desempenho eficiente de determinada função não é recente. No inicio do século passado Taylor (1970) já alertava a necessidade das empresas contarem com homens eficientes, ressaltando que a procura pelos eficientes excedia a oferta. Com base no principio taylorista de seleção e treinamento do trabalhador, a competência tem sido utilizada pelas empresas para definir e avaliar a capacidade de seus trabalhadores atingirem resultados. Pode-se dizer que a competência está…