Potencial Humano

Durante um choque, o que importa não é a voltagem-diferença de potencial elétrico entre um ponto e outro - e sim a amperagem, que é a intensidade da corrente elétrica. Por uma lâmpada de 100 watts passa, por exemplo, uma corrente de cerca de 900 miliampères, ou 0,9 ampère. Ao receber o choque, a pessoa funciona como uma ponte que transporta a corrente elétrica já que o corpo humano, formado em grande parte por água e sal, é um bom condutor de eletricidade.…

para as organizações bem-sucedidas.” O autor evidencia que, neste novo contexto, as pessoas são fundamentais para que a organização enfrente as ameaças e perceba as oportunidades, já que as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) e passam a ser seres dotados de competências. Pelo fato de fato de nós já termos ou estarmos vivenciando essas mudanças nas organizações, foi muito fácil de associar toda teoria ensinada em sala de aula com a prática do nosso…

ELETRÔNICA GERAL Medindo a tensão corrente no circuito original O potencial humano "Os deuses da Grécia Antiga, temerosos de que os homens descobrissem seu próprio potencial e ciumentos de que assim pudessem chegar ao nível deles (deuses), realizaram uma longa reunião para decidirem a maneira mais concreta de ocultar aos homens esse potencial. Várias foram as propostas. Houve quem pensou em esconder o potencial humano nos abismos mais imperscrutáveis dos oceanos, mas foi…

enfrentam é a qualificação e o potencial de seus funcionários para que se obtenha alto desempenho, aceitação de maiores responsabilidades e comprometimento com os objetivos estratégicos organizacionais. Sendo assim, há uma preocupação permanente com o desempenho humano e como torná-lo mais eficaz para a obtenção dos resultados esperados e máxima produtividade. A formulação e implantação da Avaliação de Desempenho são baseadas na percepção e reconhecimento do desempenho humano como…

Recrutamento E Seleção Universidade Estácio de Sá Professora:Carmen Barros Aluna:Vilma da silva Lopes Matrícula:201301833096 A provisão de recursos humanos Planejamento de recursos humanos A Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH.Constitui a porta de entrada das pessoas na organização,já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.Três tópicos principais serão…

proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. 2. O choque elétrico é uma perturbação de natureza e efeitos diversos que se manifestam no organismo humano quando este é percorrido pelo organismo humano. De que variam e dependem esses efeitos? a) Trajeto da corrente elétrica no corpo humano O corpo humano é condutor de eletricidade e sua resistência varia de pessoa para pessoa e ainda depende do percurso da corrente. A epiderme seca tem uma resistividade que…

MARIA VIRGINIA VIANA A IMPORTÂNCIA DO BRINCAR NO AMADURECIMENTO HUMANO SOB A PERSPECTIVA DE D. W. WINNICOTT Resumo O apresenta a importância do brincar no amadurecimento humano sob a perspectiva Winnicottiana. Foram discutidos seus principais conceitos: a ilusão, o espaço potencial, os objetos e fenômenos transicionais, articulando sua teoria com as atividades práticas propostas: conto, música, a descrição de um objeto significativo da infância e

Neuroanatomia Funcional SISTEMA NERVOSO • 1- Generalidades • Importância do Sistema Nervoso • • • • Propriedades do protoplasma de um ser unicelular I Excitabilidade ou irritabilidade II Condutibilidade III Contratibilidade • No ser humano,  I e II = sistema nervoso •  III = sistema muscular 1 20/02/2012 SISTEMA NERVOSO • 2. Células nervosas • 2.1 Neurônio • É a célula nervosa • Aproximadamente 100 bilhões de neurônios • • • • • •…

Avaliação de Desempenho em uma Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul RESUMO Avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia a empresa a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de cada funcionário. É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como cada funcionário esta desempenhando seu papel, o se esta ou não correspondendo que se espera que seja realizado na sua função. O objetivo do artigo é verificar como ocorre a Avaliação

GESTÃO DO POTENCIAL E DO DESEMPENHO Exercício 1: Responda às seguintes questões: 1. Por que é importante a adoção de um programa formal de avaliação de desempenho na empresa? As práticas de avaliação de desempenho não são novas, pois estamos sempre avaliando pessoas, situações e coisas em nossas vidas sociais e em nossa vida particular, como por exemplo: como se comportam as pessoas, como ocorrem acidentes, quais os carros mais potentes e bonitos e por aí vai... E, nas organizações