Positivos E Negativos De Maslow

suas conseqüências. Condicionamento operante por reforço negativo Nesse método, aumenta-se a freqüência de um comportamento pela retirada de um evento desagradável, logo após sua emissão. Por exemplo, o indivíduo compra ou obtém comida (comportamento) para terminar com a fome (evento aversivo). Assim, a pessoa condiciona-se a procurar alimento ao sentir fome. Punição Na punição, apresenta- se um estímulo aversivo ou retira-se um positivo após o comportamento, para diminuir sua…

cargos de diretoria e gerência concentrados em apenas uma das lojas, que por sua vez dá suporte para as demais. A empresa adota como Missão: Oferecer com habitualidade produtos de reconhecida qualidade, surpreender os clientes e produzir resultados positivos aos acionistas e a sociedade. Porto (2008) define que a missão representa a razão de existência de uma organização. Para isso a missão deve abranger o propósito básico da organização e a transmitir seus valores a funcionários,…

maior expoente behaviorista foi Herbert Alexander Simon ( prêmio nobel de economia - 1978 ), seguido por: Chester Barnard / Douglas McGregor / Rensis Liker Chris Argyris No campo da Motivação Humana, destacaram-se, principalmente: Abraham Maslow Frederik Herzberg David McClelland Origens Os defensores do behaviorismo atacavam duramente a Teoria Clássica, em função de seu excessivo mecanicismo, argumentando que o homem deveria pensar e criar mais. Os seguidores de…

relação de indiferença, pois o Homem aprecia, mede e avalia a importância que a realidade tem para si. 4.2 Características dos valores Os valores têm 3 características principais: a) São bipolares, ou seja têm dois pólos, um positivo que atrai e um negativo que repele. Isto é, todo o valor tem o seu contra valor. Ex. Riqueza, saúde, conhecimento, beleza são valores que preferimos à pobreza, doença, ignorância, fealdade. b) São hierarquizáveis, ou seja é possível…

problemas cardiacos, disfunçoes digestiva, etc). dentro desta categorizaçao, são de referir a teoria da hierquia das necessidades de Maslow, a teoria dos factores mutivadores e higienicos de Herzbeg e a teoria dos motivos de McClelland. Uma referencia a cada uma destas teorias e apresentadas nas paginas seguintes Hiearquia das necessidades de Maslow Maslow (1954) encara motivaçao a humana sob a forma de uma hiarquia de cinco necessidades: 1. Necessidades fisiologicas (englobando a…

artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Factores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação),…

da motivação fala de valências e estímulos, ou, se está implicado um processo de aprendizagem, de incentivos confirmatórios. Um frigorífico cheio de bebidas tem um valor manifestamente positivo para o sedento; pelo contrário, alimentos salgados, quer dizer, que produzem ainda mais sede, apresentam valores negativos que procuramos evitar. Uma garrafa vazia não tem qualquer valor para o bebedor, mas o dinheiro que recebe ao entregar a vasilha pode ser um incentivo que mova o seu filho,…

50 e ganhou força nos anos 60 e 70, como uma reação às ideias de análise apenas do comportamento, defendida pelo Behaviorismo e do enfoque no inconsciente e seu determinismo, defendido pela Psicanálise. Os seus principais representantes são Abraham Maslow, americano, considerado o pai espiritual do movimento humanista, que acreditava na tendência individual da pessoa para se tornar auto realizadora, e Carl Rogers, psicólogo americano, que atuou como psicoterapeuta por mais de trinta anos…

na motivação..........................................................................05 2.3 TEORIAS DE MOTIVAÇÃO....................................................................................06 2.3.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow......................................................06 2.3.2 Teoria das Relações Humanas no Trabalho..................................................................08 2.3.3 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de…

......................................................... 3 1. Teorias centradas no conteúdo .................................................................................................................. 4 1.1 Hierarquia das necessidades de Maslow .............................................................................................. 4 1.2 Teoria dos factores Motivadores de Herzberg ...................................................................................... 5 1.3 Teoria