Portfólio Psicologia Organizacional

* Administração Científica * Teoria ClássicaUNIDADE II - Abordagem Humanística * TRH- Experiência de Hawtorne * Fatores motivacionais e Higiênicos * Hierarquia das necessidades de Maslow * Teoria X e Teoria YUNIDADE III - Abordagem Organizacional * Teoria Burocrática * Teoria Sistêmica * Teoria da contingência * Ambiente Interno e Ambiente externo.UNIDADE IV - Processo Administrativo * Planejamento * Organização * Direção: Comunicação, tomada de decisão, poder e…

relação de vantagens mútuas, na qual seja importante e vantajoso, que tanto uma parte quanto a outra permaneçam juntas e satisfeitas. É fundamental que os profissionais conheçam seus clientes, compreendam que são início, meio e fim dos processos organizacionais, saibam quais atributos valorizam, para assim os priorizem e estudem profundamente, isso deve ser seguido a risca por quem deseja ter clientes fiéis. QUEM SÃO OS CLIENTES Tipos de clientes Intermediários; São clientes…

GESTÃO ESTRATÉGICA EMPRESARIAL VOLTADA A CULTURA ORGANIZACIONAL HOLÍSTICA JUNTO A MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Nadia Helena Uller Resumo 1 O presente artigo tem como finalidade abordar o método de visão holística junto às micro e pequenas empresas. Para tanto se utiliza do método de pesquisa bibliográfica, bem como de conhecimentos profissionais vivenciados em várias áreas de diferentes organizações. Busca abranger o grau de importância destas empresas no mundo globalizado,

clientes. Distribuidores Eles são os principais responsáveis por levar os produtos da indústria de autopeças até os varejistas. Grandes distribuidores como a Distribuidora Automotiva SA têm investido na especialização de atendimento, em amplo portfólio e em logística moderna, para poder abastecer com a máxima rapidez e qualidade o mercado varejista de autopeças. É fundamental fazer um levantamento prévio dos distribuidores que atendem com qualidade a região onde a empresa exercerá…

desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. É nesse sentido que cada vez mais as organizações reconhecem os indivíduos como um potencial a ser mantido e desenvolvido. Por isso,…

ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso em umaempresa de caldeiraria em São Luís. 1 RESUMO O artigo analisa o comportamento organizacional em uma empresa de São Luís, pertencenteao ramo de caldeiraria e usinagem que teve seu plano de negócio modificado visando àexpansão da carteira de cliente. Este estudo se deu a partir dos aspectos: comportamentoorganizacional, clima organizacional, cultura organizacional, sistemas organizacionais,satisfação e insatisfação no…

conhecer a inteligência emocional, investigar os possíveis benefícios que ela pode trazer para os líderes nas tomadas de decisões e também para as organizações, e compreender a importância de se desenvolver a inteligência emocional nos gestores organizacionais. Por fim, a análise de uma pesquisa baseada em duas edições do Guia Você S/A – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, possibilitará o entendimento da importância de se trabalhar a inteligência emocional na empresas…

de sistemas e processos que visam à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ela volta-se para a criação e a organização de fluxos de informação entre os vários níveis organizacionais, no sentido de gerar, incrementar, desenvolver e partilhar o conhecimento dentro da organização, com o objetivo de aumentar o aprendizado individual e grupal. Dessa forma, cria competências exclusivas que diferenciarão a…

suas relações com outras organizações dentro de uma sociedade maior. A Abordagem Estruturalista será estudada através da Teoria da Burocracia e da Teoria Estruturalista, que lhe deu continuidade. 1- Teoria da Burocracia - Enfoque Intra-Organizacional: Abordagem de Sistema Fechado 2- Teoria Estruturalista – Enfoque Interorganizacional: As organizações são parte de uma grande sociedade de organizações. TEORIA DA BUROCRACIA (Max Weber) Origens da Teoria da Burocracia …

.......... 15 2. Missão, Visão e Valores........................................................................................................ 16 Capítulo 2 - GESTÃO INSTITUCIONAL Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI 1. Estrutura Organizacional...................................................................................................... 18 2. Órgãos Colegiados................................................................................................................ 21 2