Portfolio Em Grupo Rotinas Trabalhistas

Considerações finais......................................................................................,......26 Referencias.........................................................................................................27 Atividades de portfólio.........................................................................................28 Anexos................................................................................................................32 Introdução …

PORTFÓLIO UNOPAR :AMBIENTE EMPRESARIAL SUMÁRIO 1 Introdução 2 O Desenvolvimento das rotinas trabalhistas.......................................................4 2.1 Como proceder no caso de demissão ...................................................................4 2.1.1 Aviso Prévio ........................................................................................................5 2.1.2 Tipos de aviso prévio .........................................................

Auxiliar de Pessoal Missão do cargo Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. Responsabilidade Efetuar cálculos e digitar dados para processamento da folha de pagamento, através de sistema informatizado. Calcular rescisões contratuais de funcionários que se desligam da empresa. Atuar como preposto da empresa junto à justiça do trabalho nos casos de reclamações trabalhistas. Receber, atualizar carteiras profissionais,…

ES ou SE (Expert Systems ou Sistemas Especialistas) SAE ou OAS (Sistema de informação de escritório ou Office Automation System) a "INFOSIX" tinha como seu principal objetivo a comercialização de softwares que promove a Automação dos processos e rotina de escritório (SAE ou OAS) Sistema este que vamos falar de forma mais minuciosa no tópico "SISTEMA DE INFORMAÇÃO" 02 2

organização pode optar também pela seleção de estratégias institucionais. estas podem ser mescladas as técnicas individuais e em grupo, alguns exemplos: * Seminários: Preparar uma prévia de um tópico para discussão, onde, o instrutor fica responsável pelas mesmas, levando o grupo a formular suas próprias opiniões. * Workshop: O instrutor apresenta algumas informações para o grupo, onde eles devem aplica-las em uma situação real, desenvolvendo assim habilidades cognitivas, psicomotoras…

Saudável, Criança Feliz é uma iniciativa internacional do Grupo Sanofi que visa a garantir o desenvolvimento saudável das crianças de forma sociocultural e educativa. Demográfico: Mais de 95% dos produtos vendidos no Brasil são produzidos localmente, um dos maiores grupos farmacêuticos brasileiros que se adapta fielmente a cultura das cidades e países onde se instala de acordo com suas necessidades na área da saúde. Legislativo: Um dos maiores grupos farmacêuticos brasileiros,…

ações de Responsabilidade Social; 4) MONITORAÇÃO E ACOMPANHAMENTO dos Programas Implantados pelo RH; 5) ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Admissão, Demissão; renovações de contrato no caso de prestador de serviços e estagiários; e as todas as outras rotinas trabalhistas. Fiz apenas um resumo das principais atribuições da área de RH. Para você saber mais sobre cada uma dessas atividades, indico o livro: Manual de Gestão de Pessoas e Equipes Volume 1 e 2 da Editora Gente. Você também pode…

trabalhadores do sistema UAB que atuam incansavelmente para ofertar cursos que qualificam profissionais e professores em nosso país. A toda a Equipe deste curso, em especial aos Professores e Tutores que orientaram de forma competente e afetiva o nosso grupo. Ao estímulo do amigo Filon, aos amigos e companheiros de curso: Teresa, Luane, Cyntia, Pedro Marinho entre outros que fiz nesta pós, e ao apoio de Alice Brandão e da equipe do Pólo UAB Resende-RJ. A todos que de alguma forma…

demonstrar expressão verbal, objetividade, eficácia, agilidade, visão estratégica, paciência, visão crítica, raciocínio lógico, capacidade de concentração e postura profissional. Será o profissional responsável por executar o planejamento de toda a rotina financeira, como recebimento e pagamentos efetuados, se relacionarão com toda área financeira da organização. 1.2 RECRUTAMENTO Feito a descrição do cargo, passamos para a proxima passo que é o processo de admissão, o qual envolve…

teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas inter-relações com os demais componentes do sistema, este portfólio estuda o processo de levantamento de necessidades de treinamento e investimento nos colaboradores das empresas visando aumentar a sua efetividade, contribuindo, consequentemente, para a maximização dos resultados organizacionais.