Portfolio De Relaçoes Interpessoais E Interpessoais

Portfólio de Cursos Educação a Distância SESI SENAI Portfólio de Cursos Educação a Distância SESI SENAI © 2010 – SESI-GO. SENAI-GO Portfólio de Cursos Educação a Distância SESI SENAI 2010 Presidente da Federação das Indústrias do Estado de Goiás - Paulo Afonso Ferreira Diretor Regional do SENAI e Superintendente do SESI de Goiás - Paulo Vargas Coordenação Geral Manoel Pereira da Costa - Diretor de Educação e Tecnologia do SESI e SENAI Goiás Coordenação Técnica • Cristiane dos

trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes. Assim, caso por caso, devem ser examinados os variáveis ambientes, personalidades e culturas. Este portfólio proposto pela Profº. Mônica Maria Silva terá como objetivo principal uma analise do impacto nas relações interpessoais do choque de gerações, a influencia das questões culturais e também como a comunicação podem surgir para contribuir ou atrapalhar entre as diversas gerações.

diferença na qualidade das relações profissionais e sociais. Palavras-chave: Marketing. Profissional. Sociedade. 1 INTRODUÇÃO Serão abordados neste trabalho os conceitos de marketing pessoal e o composto da imagem pessoal agregada, fazendo um contraponto com os valores que compõem a diversidade intelectual e emocional do profissional inserido no mercado de trabalho. Será delimitada a relevância dos valores básicos da conduta humana na percepção da importância das relações de…

Portfolio Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos Discente: Hermenegildo Isac Assane 2º Ano Diurno Turma A Nº 70312066 UCM-FEC Docente: Ir Alice Nhamposse, MA Nampula, Dezembro de 2013 1 Índice Palestra 1: .....................................................................................................................................4 1. Justificativa ....................................................................................

as pessoas lhe dizendo que talvez isso não seria de tão importância para o país naquele momento, ele nunca deixou de acreditar que essa oportunidade encontrada poderia se realizar na final do campeonato mundial de Rugby de 2005. 2) Quais as relações existentes entre as questões sociais á busca por resultados? A discriminação racial dominava a África através de um regime chamado apartheid que separava os povos e beneficiava apenas os brancos dando a eles o poder, sendo estes, uma…

ORGANIZACIONAL - CDR SAMAMBAIA/DF 2014 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - CDR Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio em Grupo. Orientadores: Prof. Henry T. Nonaka Márcia Bastos Joenice L. Santos Mônica Maria Silva SAMAMBAIA/DF 2014 3 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

organização em estudo, a partir dos conceitos teóricos desenvolvidos em sala de aula. DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Mix de Marketing Contabilidade Pesquisa de Mercado Estatística Aplicada Composto de Comunicação Dinâmica das Relações Interpessoais MATERIAL DE APOIO: Manual Geral do PIM; Conteúdo das aulas; FUNDAÇÃO PARA O PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE. Critérios de Excelência 2010. Disponível em www.fpnq.org.br; 2 Normas monográficas da ABNT; Bibliografias a serem…

| |Pesquisa de Mercado | |Estatística Aplicada | |Composto de Comunicação | |Dinâmica das Relações Interpessoais | MATERIAL DE APOIO: ▪ Manual Geral do PIM; ▪ Conteúdo das aulas; ▪ FUNDAÇÃO PARA O PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE. Critérios de Excelência 2010. Disponível em www.fpnq.org.br; ▪…

..................................................... 22 2.5 Aplicabilidade ...................................................................................................... 22 3. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ................................................. 24 3.1 Relações Interpessoais ....................................................................................... 24 3.2 Feedback...............................................................................................

comportamentos que pertencem a uma função ou posição identificável e agruparam os dez papéis gerenciais em três categorias: papéis interpessoais, papéis de informação e papéis de decisão. Os papéis interpessoais abrangem as relações interpessoais dentro e fora da organização: símbolo, líder e ligação. (1) Símbolo - O gerente age como um símbolo e representante (relações públicas) da organização. O papel de símbolo está presente em certo número de tarefas. Nenhuma dessas tarefas…