Portfolio 1 Psicologia Organizacional

organização....................................................................................................05 Apresentação da empresa............................................................................................05 Estrutura organizacional .............................................................................................. 06 Organograma................................................................................................................ 07…

SUMÁRIO 1 INTRODUCAO 03 2. DESENVOLVIMENTO 04 2.1 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH 04 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 06 2.1.2 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTAS 08 3 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 11 1 INTRODUÇÃO Este portfólio vai realizar uma analise interdisciplinar a partir do texto das disciplinas estudadas no 3º semestre, de forma a aprofundar os conhecimentos

CIVIL E PSICOLOGIA. HEVERTON LUCAS GONÇALVES DE SOUSA LUIZ FERNANDO DOS SANTOS RESENDE RODRIGO MEIRELES ALMEIDA VICTOR LEITE DE AZEVEDO PIMENTA VITOR HUGO DE MOURA SIMÕES ANÁLISE EMPRESARIAL - CONSTRUTORA MRV BELO HORIZONTE 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA CAMPUS CARLOS LUZ / BURITIS / SILVA LOBO INSTITUTO DE CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DE SAÚDE, EXATAS E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS. CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, ENGENHARIA CIVIL E…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PRÁTICAS DE RH 4 2.2 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 5 2.3 PLANEJAMENTO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.4 TIPOS DE TREINAMENTO UTILIZADOS PELA EMPRESA 6 2.5 APLICAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO OU JOGOS EM TREINAMENTOS 6 2.6 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 7 2.7 PROGRAMA DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 2.8 MONITORAMENTO DAS AÇÕES EM SAÚDE

presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de…

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Nome: Juliana A. Cruz Profª Rute Maria S. Mattos. INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA Conceito de Psicologia Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais (razão, sentimentos, pensamentos, atitudes). A palavra Psicologia é derivada de palavras gregas: Psico (psyché = alma) Logia (logos = estudo) Com o passar do tempo ® estudo da mente,…

Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato: Gerência geral. | Contatos Internos: Todos os setores internos,Contatos externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 rEFERENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Nossa empresa que iremos apresentar neste trabalho é a Votorantim Metais Zinco S/A, uma empresa multinacional com ramos de extração de zinco e chumbo. A história da Votorantim Metais com o zinco começou em 1956 em Três Marias, MG, com a criação da Companhia

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 DEFININDO PPP – PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO .................................... 4 2.1 O PAPEL DO PPP NA ESCOLA .......................................................................... 4 2.2 A ELABORAÇÃO DO PPP.....................................................................................5 2.3.1 A importância de que o PPP seja conhecido pelo professor.

empreendimento e novas formas de melhorar tanto a distribuição e marketing. Este trabalho em portfólio tem como principal meta organizar e demonstrar os conhecimentos adquiridos no decorre de todas as disciplinas durante todo esse semestre. Neste estudo vou mostrar como a Adidas utiliza estratégias de marketing para se manter no topo, inovar e continuar se envolvendo com os consumidores de todo e mundo. DESENVOLVIMENTO 1) FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING Sem dúvida há um…