Portifolio RH 3° semestre

SUMÁRIO
1 INTRODUCAO 03
2. DESENVOLVIMENTO 04
2.1 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH 04
2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 06
2.1.2 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTAS 08
3 CONCLUSÃO 10
BIBLIOGRAFIA 11
1 INTRODUÇÃO
Este portfólio vai realizar uma analise interdisciplinar a partir do texto das disciplinas estudadas no 3º semestre, de forma a aprofundar os conhecimentos sobre os conhecimentos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH

A palavra auditoria originou do latim “auditare” com a função de “ouvi”r. Posteriormente seria aquele que daria opinião sobre algo que comprovou ser verdade ou não. Existem poucas diferenças entre Auditoria e Consultoria, uma vez que ambas preocupam-se com a melhor forma de gerir uma determinada empresa. No entanto, a consultoria é uma atividade profissional regulamentada, que visa auxiliar de forma mais geral as empresas ou organizações. Tem o objetivo de melhorar o desempenho da empresa, inclusive dentro das áreas jurídicas e de recursos humanos. A Auditoria exige um maior conhecimento de contabilidade empresarial, dedicando-se a técnicas e conhecimentos organizacionais. Desde o século passado, importantes mutações econômicas, filosóficas, religiosas, políticas e sociais estão alterando características das diversas regiões do mundo, ampliando conceitos para um mundo globalizado. Inovações tecnológicas e a informação disseminada de forma muito rápida têm contribuído para o aumento da competitividade e a diminuição das barreiras físicas entre as organizações em todo o mundo.

Essas modificações têm induzido às instituições públicas ou privadas a se utilizarem, cada vez mais, de novos métodos e procedimentos