Planejamento e desenvolvimento de recursos humanos

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Sumário PRH e Planejamento Estratégico 3 PRH e o Exame Ambiental 5 Elementos do PRH Efetivo 5 Previsão de demanda de funcionários 6 Abordagens quantitativas 6 Abordagens qualitativas 6 Prevendo a necessidade futura de funcionários 6 Quadros de pessoal 6 Análise de Markov 6 Inventários de habilidades 7 Quadros de reposição 7 Planejamento de sucessão 7 Oferta externa de pessoal 7 Equilibrando as considerações de oferta e demanda 7 Tomando a decisão de demitir 8 Recrutamento interno e externo 9 Conceituação 9 Vantagens do Recrutamento Interno 9 Desvantagens do Recrutamento Interno 10 Instrumentos necessários ao Recrutamento Interno 11 Conceituação 12 Vantagens do Recrutamento Externo 12 Desvantagens do Recrutamento Externo 12 Planejamento de Recursos Humanos Planejamento de Recursos humanos (PRH) é o processo de antecipar e fazer previsão para a movimentação das pessoas – admissão e demissão promoções e transferências. A finalidade do PRH é assegurar o emprego da maneira mais efetiva possível, onde e quando for necessário, para que as metas da empresa sejam alcançadas. Outros objetivos mais específicos do PRH incluem a previsão de falta e de excesso de mão de obra; o fornecimento de mais oportunidades de emprego para mulheres, minorias deficientes, e o planejamento detalhado de programas de treinamento de funcionários. De fato, o PRH fornece um ponto de partida para todas as atividades…

Atividade de Portfólio - Qual a função do planejamento de RH? Qual a sua importância no contexto das organizações? O Planejamento de Recursos Humanos (PRH) atua na garantia de que a empresa possui a quantidade correta de mão-de-obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessárias para a realização dos objetivos organizacionais. Os três principais passos para realizar o PRH são: 1. Avaliação dos recursos humanos correntes Inicialmente faz-se uma análise de cargos para definir os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVO 3 ORIGEM DOS RECURSOS 4 LINHAS DE ATUAÇÃO 5 MODELO DE GESTÃO DE RELACIONAMENTO DOS AGENTES 6 ITENS FINANCIÁVEIS 6.1 Bolsas de Estudo para Aluno 6.1.1 Definição do Quantitativo de Bolsas de Nível Superior 6.1.2 Definição do Quantitativo de Bolsas de Nível Técnico 6.2 Bolsa de Coordenador do Programa 6.3 Bolsa de Pesquisador Visitante 6.4 Taxa de Bancada 6.4.1 Composição da Taxa de Bancada de Nível Superior…

Programa PRH – 21/ Agência Nacional do Petróleo – ANP Autor: Renata Kimura (rekimura@yahoo.com.br) UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO - UFRJ INSTITUTO DE ECONOMIA – IE/UFRJ MONOGRAFIA DE BACHARELADO EM ECONOMIA INDÚSTRIA BRASILEIRA DE PETRÓLEO: UMA ANÁLISE DA CADEIA DE VALOR AGREGADO Autora: RENATA MEGUMI KIMURA e-mail: rekimura@yahoo.com.br ORIENTADOR: Professora Margarida Gutierrez ABRIL 2005 Programa PRH – 21/ Agência Nacional do Petróleo – ANP Autor: Renata…

Universidade Estadual de Maringá PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS E ASSUNTOS COMUNITÁRIOS EDITAL No 225/2013-PRH A PRÓ-REITORA DE RECURSOS HUMANOS E ASSUNTOS COMUNITÁRIOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ, no uso de suas atribuições legais e atendendo aos termos da Constituição da República Federativa do Brasil, da Constituição do Estado do Paraná, da Lei Estadual no 6.174, de 16/11/1970, dos Decretos nos 5733, de 28 de agosto de 2012 e 7116, de 28 de janeiro de 2013, os…

forma de atuação do Prominp, programa do governo federal que busca formar profissionais nos níveis básico, médio, técnico e superior. A meta mais recente do programa prevê a qualificação de 112 mil profissionais até o fim de 2009. Experientes profissionais das áreas de direito, de meio ambiente e de engenharia mostram o caminho das pedras em depoimentos exclusivos sobre as opções no mercado de trabalho em seus respectivos segmentos nesta indústria bilionária. Para aqueles que…

PORTFÓLIO 02 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Graduação em Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Profº Mauricio Pedro da Silva Guarulhos 2013 Avaliadores ................................................................................ Dedicamos esse trabalho a todos aqueles que acreditaram na nossa…

........................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – módulo manutenção e desenvolvimento de talentos Jéssica da Silva Moreira- portfólio 2 Avaliação de Desempenho ........................................................................................................................... Guarulhos 2012…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 4 CONCLUÇÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Exame admissional 13 ANEXO C- Plano de auditoria anual..........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Pois toda e qualquer organização precisa de algo estratégico que…

POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS - PRH Treinamento e Desenvolvimento MANUAL DE PROCEDIMENTOS E PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DEPARTAMENTO: Recursos Humanos SUMÁRIO: Apresentação da Empresa............................................................................01 Analise/ Diagnóstico para implantação.......................................................06…