Porque O Gerente é Um Ser Vulneravel Ao Stress Ocupacional

............................................................................................... 53 2.2.3.1 Modelo dos Fatores Contributivos na Causa do Acidente .............................. 53 2.3.2.2 Modelo dos Fatores Causais de Injúrias Ocupacionais ................................... 55 2.3.2.3 Fatores Causais e Contributivos para os Acidentes do Trabalho .................... 55 2.3.3 Modelos Dinâmicos.....................................................................................

com este tipo de problema, resultando em um impasse assistencial grave, que só agora começa a ser energicamente enfrentado pelo SUS. Outro exemplo, este ainda mais trágico: no Brasil, os acidentes automobilísticos com vítimas, em mais de metade dos casos, apresentam a concomitância do uso de álcool pelo motorista. No caso dos atropelamentos, também as vítimas, em metade dos casos, usaram álcool. Poderiam ser mencionados também os acidentes de trabalho e acidentes domésticos relacionados…

gestos, reforçam a característica essencial do assédio moral, a visibilidade. Ou é visível, ou não se trata de assédio moral, porque não se consubstancia em ação e, portanto, não terá como atingir a outra pessoa. Ou seja, para esses autores o assédio moral não pode se pautar na simples “imaginação” de que alguém persegue outro pretensamente assediado. A conduta deve ser visível aos olhos; deve se consumar em comportamentos. Seguindo essa mesma linha, temos o conceito formulado pelo…

melhor, sem exclusão social, sem violência e com respeito ao direito à dignidade do ser humano. Por outro lado, a chegada do novo milênio traz-nos muitas esperanças, promessas, ameaças e também muito perigo. O processo de desenvolvimento tecnológico rápido tem motivos para ocorrer. Após um levantamento das opiniões de diversos autores que tratam do assunto, ALMEIDA (1996), afirma que “a tecnologia é gerada porque, em caso contrário, a sociedade entraria em processo de decadência;…

sistema-Plano deste livro. 11. Problemas psicológicos nas organizações O que é uma organização? - Uma definição funcionalProblemas psicológicos nas organizações formais - Recrutamento, Seleção, Treino e Distribuição de recursos humanos (Como podem então ser desenvolvidas as políticas da organização e práticas sociais, de modo a permitirem uma conciliação entre as necessidades do indivíduo e as exigências da organização? - Como se poderá então equilibrar a via teste-selecção com a via…

pornografia e a necessidade artificialmente provocada de corresponder a um modelo idealizado de mulher, em que a velhice e a obesidade, mais do que pecados, são motivos para a estigmatização. Em O mito da beleza N aomi Wolf enfrenta o que ela acredita ser a única trincheira ainda por d errubar para que a mulher possa obter sua igualdade em todos os campos. Para mostrar como a indústria da beleza e o culto à bela fêmea manipulam imagens que minam a resistência psicológica e…

destas Recomendações da European Society of Cardiology (ESC) foi publicado unicamente para uso pessoal e educativo. Não está autorizado o seu uso comercial. Nenhuma parte das Recomendações da ESC pode ser traduzida ou reproduzida sob qualquer forma sem a autorização por escrito da ESC. A autorização pode ser obtida mediante apresentação de um pedido por escrito dirigido à Oxford University Press, ao editor do European Heart Journal e ao responsável por dar essa autorização em nome da…

96 T /tp ítu lo 1 3 - Terapeuta e cliente: exercendo a difícil arte da sobrevivôncia ao ato suicida Regina Christina Wielenska (IPUSP).....................................................104 Capítulo 14 - Problemas metodológicos na abordagem do stress na Terapia Comportamental Maria Cristina T. Veloz Teixeira (UNIP/Mackenzie).............................. 110 Capítulo 15 - Atendimento comportamental a portadores do vírus HIV Giovana Delvan Stuhler Avi(UNIVALI-SC)...............................

funcionários e com isso conseguirem uma melhoria do comportamento e da vida organizacional, bem como melhorarem sua produtividade e competitividade. Pesquisas mostram que as organizações têm percebido que o seu maior patrimônio não é as máquinas e sim o ser humano, pois este é o único elemento capaz de agregar valores na competição de mercado. O talento pessoal, a criatividade, o bem estar do trabalho de qualquer setor dentro da empresa são os pontos que determinam a qualidade dos…

sendo que alguns países já possuem legislação que visam inibir está prática. No Brasil, ainda não está descrito na lei o assédio moral na relação de emprego, mas a doutrina e jurisprudência entendem que a prática existe e que nos casos onde ocorra deve ser indenizado. Apenas existem alguns projetos de lei, no Congresso Nacional, sobre o assédio moral na relação de emprego. Mas em alguns municípios e unidades da federação já possuem legislação sobre o tema. Palavras-chave: Assédio…