Porque O Gerente é Um Ser Vulneravel Ao Stress Ocupacional

seus resultados de forma dramática e rápida. A eficiência de um setor de RH deve ser medida pela capacidade de atingimento de metas das pessoas. A partir daí é possível criar todo um conjunto de indicadores para avaliar a eficácia das ações de RH. Foco No Resultado O "Processo Cognitivo" de Maslow nos ensina que o aprendizado deve acontecer sempre na direção de uma meta a ser atingida, de um resultado a ser alcançado. A aquisição de conhecimento acontece de forma natural…

organizado por Elizabeth Costa Dias ; colaboradores Idelberto Muniz Almeida et al. – Brasília: Ministério da Saúde do Brasil, 2001. 580 p. (Série A. Normas e Manuais Técnicos; n.114) ISBN 85-334-0353-4 1. Doenças relacionadas ao trabalho. 2. Doenças ocupacionais. I. Brasil. Ministério da Saúde. II. Organização Pan-Americana da Saúde. III. Título. VI. Série. NLM WA 440 2001 EDITORA MS Informação e Documentação SIA Trecho 4, Lotes 540/610 CEP: 71 200-040 Brasília – DF Fones: (61) 233…

Nesse período, pude observar o papel fundamental do enfermeiro na internação, principalmente nos momentos de abstinência da substância e de desejo de desistência do tratamento, auxiliando na utilização de métodos alternativos de enfrentamento de stress, ajudando a identificar com os pacientes fatores que contribuem para a dependência química, oferecendo reforço positivo às iniciativas, norteando sobre serviços de apoio da comunidade no planejamento pós -alta, além de orientar a…

organizado por Elizabeth Costa Dias ; colaboradores Idelberto Muniz Almeida et al. – Brasília: Ministério da Saúde do Brasil, 2001. 580 p. (Série A. Normas e Manuais Técnicos; n.114) ISBN 85-334-0353-4 1. Doenças relacionadas ao trabalho. 2. Doenças ocupacionais. I. Brasil. Ministério da Saúde. II. Organização Pan-Americana da Saúde. III. Título. VI. Série. NLM WA 440 2001 EDITORA MS Informação e Documentação SIA Trecho 4, Lotes 540/610 CEP: 71 200-040 Brasília – DF Fones: (61) 233…

Assembléia na Organização dos Estados Americanos – OEA, Washington DC, EUA, materializando mais um grande passo no reconhecimento internacional de suas marcantes realizações. Participei desse importante processo e me sinto extremamente reconhecido ao ser nomeado o oficial de ligação entre tão importantes instituições internacionais. A maior lição que tirei nessa maravilhosa experiência foi que muitas vezes a nossa dedicação a alguém ou alguma organização é altamente realizadora, mas…

.. 4. Escala de serviço .................................................................................................... 5. O serviço de enfermagem e a gestão de pessoal ................................................... 6. Funções do gerente de pessoal no serviço de enfermagem .................................. 7. Avaliação de desempenho ...................................................................................... Resumo ....................................................

.. 4. Escala de serviço .................................................................................................... 5. O serviço de enfermagem e a gestão de pessoal ................................................... 6. Funções do gerente de pessoal no serviço de enfermagem .................................. 7. Avaliação de desempenho ...................................................................................... Resumo ....................................................

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.. 4. Escala de serviço .................................................................................................... 5. O serviço de enfermagem e a gestão de pessoal ................................................... 6. Funções do gerente de pessoal no serviço de enfermagem .................................. 7. Avaliação de desempenho ...................................................................................... Resumo ....................................................